合同本人有一份吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问派遣合同本人有一份吗

答

法律分析：由毕业生本人提出改派申请，原接收单位同意，上报经由毕业生就业主管部门审核批准，为毕业生调整工作单位的一种派遣方式。顺利进行改派后，毕业生就可以拿到一份新开具的报到证。【法律依据】：《中华人...查看全文

问派遣合同本人有一份吗

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问解除劳动合同本人有一份吗

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在工作过程中,劳动者或者用人单位的原因,双方当事人解除劳务合同,需要签订书面的解除劳务合同协议。那么,解除劳务合同协议有自己的一份吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 ...查看全文

问劳动合同本人要持有一份吗

答

劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

问劳动合同本人要持有一份吗

答

法律分析:劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。...查看全文

问签了合同但是没有给本人一份算违规吗？

答

律师解答：违法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问签了合同但是没有给本人一份算违规吗？

答

法律解析：违法。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问是本人一份劳动合同吗？

答

劳动合同应该给本人一份。我国劳动法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同，而不...查看全文

问合同本人可以留一份吗

答

劳动合同应当留一份，用人单位未交付劳动者的需承担赔偿责任。劳动合同必须交五险一金，用人单位需在30日内申请社会保险登记和缴纳住房公积金。劳务派遣合同与劳动合同的区别在于主体资格、待遇、报酬原则和法律调整不同。...查看全文

问一份合同几份正本

答

当事人可以自行决定正本合同的份数，法律没有强制规定。通常情况下，合同应该根据当事人的人数签订，每个当事人各持一份。根据实际需要和交易习惯，当事人可以确定合同的份数。...查看全文

问劳动合同应该给本人一份吗

答

劳动合同还应当具备用人单位与劳动者的基本身份信息，劳动合同期限，工作信息，和相关劳动报酬等条款。劳动者在签订合同前应当仔细检查审阅。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位如...查看全文

问劳动合同应该给本人一份吗

答

签了合同但是没有给本人一份算违法吗劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份。除此之外，劳动合同还应当具备用人单位与劳动者的基本身份信息，劳动合同期限，工作信息，和相关劳动报酬等条款。劳动者在签订合同前应当仔细检查审阅。法律未对劳动合同...查看全文

问劳动合同应该给本人一份吗

答

法律分析：一、劳动合同应该给本人一份吗劳动合同必须要给员工一份。生效的劳动合同文本应当由双方各执一份，因此用人单位也要将一份合同文本给劳动者，如果单位不给的，员工可以去向单位当地的劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民...查看全文

问劳动合同两份分别是本人一份公司一份是吗

答

劳动合同是自己一份公司一份。1、劳动合同的生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同劳动...查看全文

问一份合同只有一份有效吗

答

合同只有一份也是有效的，前提是合同必须依法成立。根据2021年实施的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3...查看全文

问劳动合同是不是本人也有一份的

答

法律分析：一、劳动合同是不是本人也有一份的劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的特征：(一)劳动合同主体具有特定性;(二)劳动合同内容具有劳...查看全文

问合同都是一人一份吗

答

法律分析：劳动合同一人一份，没有给员工一份，如果按照劳动合同规定执行的，是有效的，但是用人单位明显违反了劳动合同法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循...查看全文

法律分析：劳动合同一人一份，没有给员工一份，如果按照劳动合同规定执行的，是有效的，但是用人单位明显违反了劳动合同法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...查看全文