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一份合同通常由签订双方各持一份。为了减少风险,双方应各自保存一份合同,仅有一份合同会增加未持有方的风险。如果对方不履行合同,需要提供证据来证明双方的合同关系和对方的违约责任,这可能相对困难。...查看全文
劳动合同应该给本人一份。我国劳动法规定劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同,而不...查看全文
法律分析:由毕业生本人提出改派申请,原接收单位同意,上报经由毕业生就业主管部门审核批准,为毕业生调整工作单位的一种派遣方式。顺利进行改派后,毕业生就可以拿到一份新开具的报到证。【法律依据】:《中华人...查看全文
法律分析:由毕业生本人提出改派申请,原接收单位同意,上报经由毕业生就业主管部门审核批准,为毕业生调整工作单位的一种派遣方式。顺利进行改派后,毕业生就可以拿到一份新开具的报到证。【法律依据】:《中华人...查看全文
律师分析:一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的,任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。...查看全文
合同可以只签一份。合同只签订一份,但是合同内容符合法律规定的,仍然有效,签订合同的份数并不会影响合同的效力。 但是,从风险防控的角度出发,合同应当签订两份,合同当事人众多的,可以按照人数确定合同的份数,以便合同各当事人签订方各持一...查看全文
合同只需要签一份。只要合同内容符合法律规定,一份合同就足够有效。然而,为了风险防控,建议签订两份合同。当事人较多时,可以根据人数确定合同份数,这样每个当事人都持有一份合同。这样,在合同争议或违约时,当事人可以提供合同作为证据,维护...查看全文
合同签订一份仍有效,但为风险防控起见,应签订两份。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条,合同书形式订立的合同在双方签名、盖章或按指印之前已履行主要义务并被对方接受即成立。尽管份数不影响合同效力,但多份合同可作为争议证据,维护当...查看全文
法律分析:一、与企业签订合同自己可以留一份吗劳动者与公司签订的劳动合同要自己留一份。双方应当签订两份劳动合同,并均在合同文本上签字或者盖章,之后则由双方各持有一份。如果发生纠纷,则另一方可依法提供劳动合同等材料来举证维...查看全文
法律分析:一、可以签一份劳动合同一份代理合同吗不能够同时存在,这两种都属于合同关系,劳动合同说明你是保险公司的雇员,与保险公司存在直接的雇佣关系;而代理合同说明你代保险公司销售保险产品,保险公司按销售情况支付佣金,你与...查看全文
合法性和内容要求:同一人可以签两份劳动合同,但不能对工作造成严重影响。劳动合同应包括终止期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和法律责任等。 解除方式:双方协商解除劳动合同,无限定条件,需支付经济补偿金;劳动者具备法定条件...查看全文
法律分析:一、合同一份手写一份打印可以吗打印的合同文本中出现手写部分,应该是打印后所为,如果各方持有的合同文本都有相同的手写内容,手写内容与打印部分的内容有矛盾的,视为手写部分对打印部分的修改,以手写部分为准。当然不管...查看全文
只签一份合同就好。只要是双方当事人达成一致意见并签订的合同,且双方具备相应的行为能力,内容合法合规,就有效。合同数量不影响合同效力。...查看全文
合同一般可以准备三份。通常情况下,合同一般准备两份,很少会只有一份。以劳动合同为例,劳动合同由雇主和劳动者协商一致,并且在劳动合同上签字或盖章生效。劳动合同的文本由雇主和劳动者各保留一份。...查看全文
当事人可以自行决定正本合同的份数,法律没有强制规定。通常情况下,合同应该根据当事人的人数签订,每个当事人各持一份。根据实际需要和交易习惯,当事人可以确定合同的份数。...查看全文
劳动合同还应当具备用人单位与劳动者的基本身份信息,劳动合同期限,工作信息,和相关劳动报酬等条款。劳动者在签订合同前应当仔细检查审阅。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位如...查看全文
在工作过程中,劳动者或者用人单位的原因,双方当事人解除劳务合同,需要签订书面的解除劳务合同协议。那么,解除劳务合同协议有自己的一份吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 ...查看全文
签了合同但是没有给本人一份算违法吗劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份。除此之外,劳动合同还应当具备用人单位与劳动者的基本身份信息,劳动合同期限,工作信息,和相关劳动报酬等条款。劳动者在签订合同前应当仔细检查审阅。法律未对劳动合同...查看全文
法律分析:一、劳动合同应该给本人一份吗劳动合同必须要给员工一份。生效的劳动合同文本应当由双方各执一份,因此用人单位也要将一份合同文本给劳动者,如果单位不给的,员工可以去向单位当地的劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民...查看全文
劳动合同自己要留一份。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。...查看全文
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