如果提拔进入了公示期后被举报人举报,应当积极配合组织部门和纪律检查部门处理举报事项。干部提拔任用是一个很严谨的问题,每一个环节都很重要,如果有一个环节出现问题,以后的程序将会被终止,等待处理好上一环节的问题后方能进入下一环节,情节严重的的甚至会终止考核资格,有的甚至会影响终生,如果是涉及违法犯罪问题可能会有牢狱之灾。
那么领导干部在提拔任用过程中会出现举报的现象呢?第一,仇人举报。人在社会这个大家庭中,接触到的人可谓是形形色色,各自的思维和想法都不一样,在工作和生活中难免会得罪了一些人。这些人心胸狭隘,一心在抓你的小把柄,若是把柄到了他们手中,他们会想尽一切办法实施报复,显然就采取举报的方式来依法收拾人,在干部提拔任用过程中通过举报的方式就是很好的机会,一方面查得快,另一方面查得严格。
第二,对手举报。干部提拔时,必定职位是很少的,然而竞争的人又很多,因此有些人会通过举报的方式来阻止干部的考察任用,让干部考察程序终止,为的是让空缺的岗位继续留着,以便自己日后东山再起。
因此,干部提拔进入了公示期,虽然只有最后一个程序了,如果在被人举报,应该如何办呢?第一,组织部门将暂停考察程序,查清举报事项。举报是很敏感的问题,也是干部提拔任用过程中收征集被提拔人员是否有违规违纪的重要渠道。如果组织部门收到举报后,将暂停考察程序,根据举报事项目组织人员进行核实,如果举报事实成立,影响考察结果,将终止考察。如果举报事实不成立,将进入下一步考察程序,不影响干部提拔任用。
第二,作为被举报人应当积极配合调查组的调查和核实工作。调查组对举报事项调查时,被举报人应当积极配合好调查组的调查核实工作,争取尽快结束调查程序,还自己一个公道,也避免因调查时间过长影响自己的提拔。