一、重大疾病是否可以解除劳动合同 1、依据我国相关法律的规定，劳动者患有重大疾病在医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但劳动者有过错的，用人单位可以依法解除。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方...查看全文

法律分析：一、员工有重大疾病单位不能辞退吗?员工有重大疾病在法定医疗期内公司不能辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...查看全文

律师分析： 一方身患重病另一方能起诉离婚。但离婚后有重病的生活如果有困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助，具体办法由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫...查看全文

突发疾病在工作中不一定算工伤，只有在工作时间和工作岗位中发生的突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡才被视为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒...查看全文

子女有赡养老人的法定责任，如遇困难，可向委员会和老年组织求助，也可申请政府救助。...查看全文

法律分析:员工在工作过程中突发疾病分几种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤的，可以申请赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一...查看全文

犯罪分子患有重大疾病不符合判缓刑的条件。一般缓刑适用于被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子。被判处3年以下有期徒刑的罪犯，其罪行较轻，社会危害性较小，适合缓刑。而被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，罪行较重，社会危害性和人身危险性...查看全文

城市居民申请低保需满足条件，包括无生活来源且无劳动能力，收入低于当地低保标准，以及其他符合条件者。申请所需材料包括申请书、户口簿、家庭合影等。持有非农户口的城市居民，如收入低于最低生活保障标准，有权获得基本生活物质帮助。法律依据为...查看全文

律师分析： 工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文

根据情况分析，单位突发疾病是否属于工伤需要考虑多个因素。如果疾病发生在非工作时间，或者是职工自愿加班或及时得到抢救，这些情况都不算作工伤。然而，如果疾病发生在工作时间和工作场所内，并且在48小时内经抢救无效导致死亡，这被认定为工伤...查看全文

法律解析： 工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文

法律解析： 工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文

法律解析： 工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急...查看全文

律师解答： 一方身患重病另一方能起诉离婚。但离婚后有重病的生活如果有困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助，具体办法由双方协议，协议不成时，由人民法院判决。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条 夫...查看全文

法律分析:职工在单位突发疾病一般不算工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。突发疾病可以依法享受医疗保险待遇。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五...查看全文

医疗保险作为我国目前实行的社会保障制度，极大的帮助了我国公民的医疗需求，一定程度上解决了百姓看病难、看病贵的困难，但是我国目前实行的医疗保险政策报销的部分是有范围限制的，不是所有的疾病医保都会报销，很多就会有疑问，大病医疗保险会报...查看全文

大病住院有二次报销的。大病保险全部开展，覆盖所有城乡居民基本医保参保人群。对这些人发生的个人自付费用，如果超过一定额度，由大病保险报销50%以上。...查看全文

法律分析：1、用人单位不可以辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除劳动者有法律规定的过错行为外。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十二条，劳...查看全文

律师分析： 不发工资不可以变卖资产。工资应当按劳动合同约定的日期支付，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...查看全文

一、不发工资可以变卖单位资产吗      1、单位不发工资，员工不可以变卖单位的资产。员工可以通过与单位协商、申请调解、仲裁、...查看全文