劳动仲裁了要去办退工手续吗
劳动者通过劳动仲裁维护自己的利益后，如果与用人单位解除劳动关系的，就应该办理离职的手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2023劳动仲裁了要去办退工手续吗
律师回答
摘要：劳动仲裁胜诉后，劳动者应办理离职手续。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除证明、办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定交接工作，用人单位应支付经济补偿。已解除的劳动合同文本需至少保存二年备查。
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2023劳动仲裁结果出来了，你需要了解如何办理退工手续
当劳动仲裁结果出来后，如果你需要退工，你需要按照以下步骤办理退工手续。首先，与雇主或人力资源部门联系，表达你的意愿并了解他们的要求。其次，准备好相关文件，如劳动合同、离职申请等。第三，根据公司政策和法律规定，办理离职手续，包括填写离职申请、办理社保、公积金等。第四，与雇主或人力资源部门沟通确认离职日期，并安排工资结算等事宜。最后，确保离职过程中的各项事务妥善处理，包括交接工作、归还公司财产等。记住，具体办理流程可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询专业律师或人力资源专家以确保顺利办理退工手续。
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结语：劳动仲裁解决劳动纠纷后，如需退工，应办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应出具解除劳动合同证明，并协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿，并保存解除劳动合同文本至少二年备查。具体退工流程可能因地区和公司政策而异，建议咨询专业律师或人力资源专家以确保顺利办理退工手续。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
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（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
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