劳动者单方面解除劳动合同规定有哪些呢？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：
（1）劳动者与用人单位协商一致的；
（2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者单方面解除劳动合同规定是什么
律师回答
摘要：劳动者单方面解除劳动合同的情形包括：劳动者与用人单位协商一致、劳动者提前30日书面通知用人单位、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位、用人单位未履行劳动保护义务、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、欺诈胁迫劳动者、排除劳动者权利、违反强制性规定、强迫劳动、危及劳动者安全、其他法律规定的情形。劳动者需提前30日书面通知或试用期内提前3日通知用人单位才可解除劳动合同。
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劳动者单方面解除劳动合同的法律规定和限制
劳动者单方面解除劳动合同的法律规定和限制根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的法律规定和受到一些限制。首先，劳动者可以根据合同约定或者法定事由解除劳动合同，如合同期满、双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄等。然而，在解除劳动合同时，劳动者也需要注意避免违反法律规定，例如，未经合理事由提前解除合同可能需要支付违约金或赔偿；在解除合同前需要提前通知对方一定期限，否则可能承担违约责任。此外，特殊情况下，劳动者解除劳动合同可能需要经过劳动仲裁或法院判决。总之，劳动者在单方面解除劳动合同时，应当遵守相关法律规定和限制，以免引发法律纠纷和经济损失。
劳动者单方面解除劳动合同的法律规定和限制根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的法律规定和受到一些限制。首先，劳动者可以根据合同约定或者法定事由解除劳动合同，如合同期满、双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄等。然而，在解除劳动合同时，劳动者也需要注意避免违反法律规定，例如，未经合理事由提前解除合同可能需要支付违约金或赔偿；在解除合同前需要提前通知对方一定期限，否则可能承担违约责任。此外，特殊情况下，劳动者解除劳动合同可能需要经过劳动仲裁或法院判决。总之，劳动者在单方面解除劳动合同时，应当遵守相关法律规定和限制，以免引发法律纠纷和经济损失。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：与用人单位协商一致、提前30日书面通知用人单位、在试用期内提前3日通知用人单位、用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈、胁迫或乘人之危、免除法定责任或排除劳动者权利、违反强制性规定、暴力、威胁或非法限制人身自由、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，以及其他法律规定的情形。劳动者提前30日书面通知用人单位或在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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