工资支付按21.75天计算，包括日工资、加班费等。年工作日为250天，季工作日为62.5天，月工作日为20.83天。工资支付需遵守法定货币支付，劳动者本人或其代理人领取，并记录工资清单。工资应在约定日期支付，遇节假日提前支付。最少...查看全文

月工资除以31天合不合法需视情况而定：根据我国法律规定，工资除以31天的计算方法不合理，但需考虑劳动合同中工作时间的规定。若用人单位执行标准工时制度，不合法；若执行经批准的综合计算工时或不定时工时制度，合法。工资计算方法：按年、季...查看全文

底薪除以30天不合理。底薪理论上应该是每个月除掉周六周日的其他工作日，并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作，每月大约平均在20天，因为每个月天数不一样，所以工作日的天数也不一样。 工资次月30号发合不合理 劳动合同“每月3...查看全文

工资计算标准及纳税规定：工资按月计薪天数，根据规定为21.75天，企业可在此基础上增加天数。法定节假日不剔除计算工资。税前工资达5000元需缴税，减去个人社保、住房公积金及费用扣除额后计算应纳税所得额，按九级超额累进税率缴纳个人所...查看全文

工资支付流程和条件要求：根据薪酬制度确定工资总额和项目，按周期记录劳动者的考勤情况，及时足额支付工资，并提供工资清单。工资应以货币形式支付给劳动者本人，亲属代领需有委托证明。支付应及时，遵守约定日期或最近工作日。工资支付涉及项目、...查看全文

根据我国《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工资应按21.75天计算。标准工作日为250天，每月平均工作20.83天。除法定工作日外，还有11天法定节假日需要算薪。因此，工作日要比计薪日少一点。计薪日应在25...查看全文

工资按30天算不违法。工资是雇主根据法律、行业规定或合同支付给员工的劳动报酬。不按时发工资可向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或起诉到法院。根据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资可申请支付令。同时，用人单位应支...查看全文

若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-6）=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪： 标准工资/(当月自然天...查看全文

工资支付流程和条件：根据薪酬制度确定工资总额和项目，按周期记录考勤并支付工资，以货币形式直接支付给劳动者本人或其授权的亲属，及时支付工资。工资支付应按规定日期支付，遇假日提前支付。每月至少支付一次工资，可按周、日、小时支付。工资支...查看全文

月薪是按26天算工资还是30天 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月...查看全文

本文讲述了工资发放的计算方法以及21.75天在计算工资基数中的作用。首先，月工资的算法不是按30天或31天算，而是计为21.75天。其次，日工资、小时工资的折算公式也给出了具体的计算方法。最后，对于保姆的日工资计算，需要根据工资是...查看全文

根据文章内容，可概括为：根据国家规定的月计薪天数，超过21.75天的出勤为周末加班，加班工资为2倍，当月应发工资计算公式为约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。实际出勤等于21.75天时，当月应发工资为约定的工资。实...查看全文

劳动者应按实际上班期限领取工资，有权申请劳动仲裁。试用期内，提前告知用人单位离职是合法的，但需搜集证据。根据《劳动法》，劳动者享有多项权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得安全保护、接受培训、享受社会保险福利等。劳动者也有义务完成...查看全文

律师分析:月工资的算法不是按30天算,也不是31天算,而是计为21.75天。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人...查看全文

拖欠房租应按合同约定计算，一般按月或按天计算。对于拖欠房租的租客，房东应根据情况处理：对于困难情况，可协商分期还款；租金过高可申请调整；租客死亡可从遗产中扣除；无正当理由拖欠可通过法律手段追究责任。房东可通过协商、调解、仲裁或诉讼...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期工资是否按天算取决于工作性质和劳动合同约定。若约定按天计算，则按约定执行；否则一般按月结算，具体支付方式和日期由合同约定。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时...查看全文

法律分析：一、实习工资按30天算还是31？1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。2、但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...查看全文

律师分析:不合法，应当给付工资，可以进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备...查看全文

法律分析：发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。计算方法：将一年的工作日，剔除节假日、休息日，再按12个月平均，计算出平均月工作日。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资...查看全文

律师分析： 发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法...查看全文