声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
根据《劳动合同法实施条例》第七条规定,入职超过一年未签劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付11个月双倍工资,并要求用人单位立即签订书面劳动合同。...查看全文
何时签订劳动合同 劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等...查看全文
首先,可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 入工厂两年没签劳动合同该...查看全文
根据《劳动合同法》,劳动者入职两年后未与用人单位签订劳动合同,可向劳动监察部门投诉,要求补签合同。用人单位应在劳动者入职满1年时签订合同,否则需支付2倍工资并补签合同。对于入职满两年的劳动者,可要求用人单位补签无固定期限合同,并支...查看全文
无合同员工擅自离职的处理:用人单位应以书面形式通知员工回公司上班,并提出处理措施。当员工达到可以辞退标准时,用人单位应公开解除劳动关系,并送达离职通知书。如员工离职给单位造成经济损失,单位可要求赔偿,每月扣除不超过工资的20%。用...查看全文
根据劳动法规定,如果单位没有与你签订劳动合同,你可以要求单位支付工资、押金,并主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。离职后,你可以立即离开单位。请注意,劳动仲裁时效为一年。...查看全文
劳动合同的签订是建立劳动关系、保护劳动者权益的法律形式。根据《劳动合同法》规定,劳动关系的建立应及时订立书面劳动合同,未及时签订的应在一个月内补办。未签订劳动合同的劳动者可以主张赔偿金、双倍工资、补缴社保等权益。劳动合同的订立应遵...查看全文
《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样,如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,也需要向劳动者支付每月二倍工资。...查看全文
如果没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定需要支付二倍工资的,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。 员工无故被辞退怎么赔偿 公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第...查看全文
公司没签入职合同的处理方式是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照法律具体规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知...查看全文
如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同,应支付员工两倍工资;满一年未签订则视为无固定期劳动合同,劳动者可通过举报、劳动仲裁、民事诉讼等途径主张两倍工资。...查看全文
法律分析:劳动者不签订书面劳动合同的,经用人单位通知仍然不签订,用人单位可以解除劳动合同,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。法律依据:...查看全文
法律分析:用工两年未签劳动合同可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...查看全文
没签劳动合同怎么处罚? 一、没签劳动合同怎么处罚? 1、没签劳动合同单位可能会受到的处罚为,向特定的职员支付双倍薪资。 根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...查看全文
律师分析: 首先,可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。 【法律依据...查看全文
法律分析:首先,可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。...查看全文
首先,可以确定的是,没签劳动合同单位违反劳动法,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。...查看全文
何时签订劳动合同 劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等...查看全文
法律分析:一、入职两年未签订劳动合同怎么处理可以打官司。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文
何时签订劳动合同 劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等...查看全文
北京市-北京市-西城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务190人次