企业在工伤保险赔偿后,是否还需要承担其他责任?

律师回答
摘要:工伤职工在停工留薪期内,企业需支付原工资,但工伤职工评定伤残后待遇停发,治疗仍享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工,企业需要承担护理费责任。
企业不用赔了,但是工资与护理费企业需要负责。
《工伤保险条例》第三十三条;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
延伸阅读
企业工伤保险赔偿后的法律责任与义务
企业在工伤保险赔偿后,仍然需要承担其他法律责任和义务。尽管工伤保险赔偿可能已经提供了一定的经济补偿,但企业仍然有其他方面的法律责任需要履行。首先,企业需要确保工伤事故的再次发生得到有效预防,采取必要的安全措施和提供必要的培训。其次,企业应当积极配合工伤事故的调查和处理,提供相关证据和信息。此外,企业还应遵守劳动法律法规,包括合理安排工作时间、提供必要的劳动保护设施等。总之,工伤保险赔偿只是企业在工伤事故中的一项责任,除此之外,企业还有其他法律责任和义务需要履行,以确保员工的权益和安全。
结语:企业不用赔了,但工资与护理费企业需负责。工伤保险条例规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可适当延长但不超过12个月。伤残评定后,享受伤残待遇。停工留薪期需护理的工伤职工,由单位负责。工伤保险赔偿后,企业仍需履行其他法律责任和义务,预防再次发生工伤事故、配合调查处理、遵守劳动法律法规等。工伤保险赔偿仅是企业的一项责任,确保员工权益和安全还需履行其他法律责任和义务。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法:第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。

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