法律解析： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文

律师解答： 员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。 员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。 员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。如果公司宿舍硬件设施和...查看全文

律师解答： 第三者责任险是指被保险人或其允许的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济责任，保险公司负责赔偿。同时，若经保险公司书面同意，被保险人因此发生仲裁或诉...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，企业需支付原工资，但工伤职工评定伤残后待遇停发，治疗仍享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，企业需要承担护理费责任。...查看全文

工伤保险对于劳动者死亡的赔偿责任取决于是否购买工伤保险，若购买则由社保基金支付，否则由单位承担，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。...查看全文

法律分析:职工在工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付工亡待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工亡待遇。用人单位未支付的，由工伤保险基金先行支付，然后由用人单位偿还...查看全文

法律分析：一、劳动合同试用期辞退企业要承担赔偿责任吗?1、可以要求赔偿,如果存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的可以要求赔偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人...查看全文

工人受伤，包工头和发包单位需负责。根据劳动合同法第94条，个人承包经营违规招用劳动者，造成损害的，发包单位与个人承包经营者需连带赔偿。根据最高人民法院规定，用工单位将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，若聘用的职工因工伤...查看全文

工伤赔偿支付给个人，工伤赔偿有时间限制，工伤赔偿的项目包括医疗费、康复治疗费等。根据《工伤保险条例》，职工享受工伤医疗待遇应在指定医疗机构就医，费用符合规定则由工伤保险基金支付。工伤职工住院治疗的伙食补助费、交通、食宿费等也可从基...查看全文

试用期被辞退需分情况。若因劳动者不胜任、考核不达标、重大违纪等问题导致解除劳动关系，企业无责任。若用人单位无法证明员工问题，违法解除劳动关系需承担法律后果和违法成本。...查看全文

实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。如果学生毕业后，在企业试用期受伤，即使双方还没有签订劳动合同，双方的劳动关系也是实际存在的，只要符合条件，单位必须按规定向有关部分申报并支付待...查看全文

法律分析:实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。如果学生毕业后，在企业试用期受伤，即使双方还没有签订劳动合同，双方的劳动关系也是实际存在的，只要符合条件，单位必须按规定向有...查看全文

律师分析： 实习期间，学生在实习单位发生了意外伤害事故，如果调解不成，只能通过民事诉讼渠道要求索偿。如果学生毕业后，在企业试用期受伤，即使双方还没有签订劳动合同，双方的劳动关系也是实际存在的，只要符合条件，单位必须按规定向有关部分...查看全文

在实习期间,如果实习生遭受工伤,学校和用人单位都应当承担连带赔偿责任。但是,如果学校和用人单位事先对责任的分担有约定,双方可以按照约定分担责任。但是,这项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。因此,学校和用人单位在实习期间应该谨...查看全文

法律分析:劳动者在实习期间一般不会发生工伤，应当由其所在的单位和劳动者按照各自的过错来承担责任；如果是第三人造成其受伤的，则由第三人承担赔偿责任，或者由单位承担补偿责任后，向第三人追偿。法律依据:《民法典》...查看全文

员工试用期内辞职需提前通知，不交违约金，但需赔偿损失。工资不低于最低标准，解除合同时应一次付清。试用期内可随时辞职，用人单位若违法或不支付报酬，劳动者可解除合同。...查看全文

在中国劳动合同法中，规定了劳动者在试用期内被解雇的情况。如果解雇是违法的，企业需要支付赔偿金，标准是按照劳动者在本单位工作年限来支付。如果解雇是无过错的，只需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金即可。此外，法律还明确了一些情况下用人...查看全文

法律分析:劳务派遣员工发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤赔偿的责任。派遣单位可以依法为员工申请工伤认定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿，还可以与用工单位约定对派遣员工的补偿办法。法律依据:《《劳务派遣暂行规定...查看全文

律师分析： 试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。如果用人单位不能证明是员工的问题，那么将涉嫌违法解除劳动关系，需要承担相关法律后...查看全文

法律解析： 试用期被辞退，如果确实是因为劳动者不胜任，试用期考核不达标准，重大违纪等问题，也就是劳动者自身问题造成的劳动关系解除，企业不需要承担责任。如果用人单位不能证明是员工的问题，那么将涉嫌违法解除劳动关系，需要承担相关法律后...查看全文