律师分析： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 【法...查看全文

律师分析:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。...查看全文

法律解析： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 【法...查看全文

律师解答： 非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 一、劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付； 二、劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付； 三、劳动者在法定休假...查看全文

律师分析： 一、劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付； 二、劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付； 三、劳动者在法定休假...查看全文

法律分析：1、加班1小时的加班费是根据本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)...查看全文

律师解答： 月最低工资标准：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...查看全文

国家法定加班工资标准根据工作日、休息日和法定休假日的不同而有所区别，计算基数可根据劳动合同约定、集体合同约定或劳动者正常劳动应得的工资确定，但不得低于最低工资标准。如果单位不给加班工资，可以向劳动监察投诉，需要提供相关材料证明违法...查看全文

加班工资一般多少钱一个小时 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二...查看全文

加班工资一般多少钱一个小时 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二...查看全文

加班工资一般多少钱一个小时 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二...查看全文

律师解答： 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律...查看全文

法律解析： 一、劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付； 二、劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付； 三、劳动者在法定休假...查看全文

法律解析： 一、劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付； 二、劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付； 三、劳动者在法定休假...查看全文

法律分析：一、加班工资多少钱一小时正常加班一小时多少钱是需要根据加班时间而定的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...查看全文

法律分析：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、...查看全文

法律分析：1、职员加班费一小时为几元到几十元不等，具体每小时工资的计算方式如下： （1）工作日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×1.5; （2）双休日每小时加班费=月工资÷21.75÷8×2; （3）法定节假日每小时加班...查看全文

法律分析： 根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75÷8小时×150%； 休息日加班：小时加班...查看全文

律师分析： 非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。 企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文