很多的人不仅对于产假非常关心，对于流产假也是非常关心的。对于流产假我国是有相关的法律规定的。那么，小产假期多少天呢？流产假工资又是如何计算的呢？今天，晖律网小编就来给大家详细的说一说小产假期是多少，希望小编整理的知识可以帮助到大家，能够为大家答疑解惑
一、小产假期多少天
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
二、流产假工资如何计算
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
综上所述，我们可以知道：小产假期是15-42天不等的，根据其怀孕时间不同，其假期也就不同。希望小编整理的知识能够对大家有所帮助。如果大家还有其它需要了解的法律知识，晖律网也提供在线法律知识咨询，欢迎大家进行法律知识咨询。
