律师分析： 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社...查看全文

法律解析： 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社...查看全文

律师解答： 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社...查看全文

法律解析： 社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社...查看全文

五险一金要折成工资金额，根据单位情况而定。不同单位有不同基数和比例，也有地区差异。缴费基数乘以缴费比例即为折成工资金额。五险一金的基数和比例如下：基本医疗保险费单位缴纳6%，个人缴纳2%；养老保险个人缴纳20%，公司缴纳12%；失...查看全文

个体户可以为员工缴纳五险一金。缴费基数根据社会平均工资的60%--300%确定。具体缴费比例为：养老保险单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳...查看全文

法律分析：对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而...查看全文

法律分析： 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是...查看全文

本文主要介绍了企业为员工办理五险一金的步骤和作用。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户,并在每月将新增员工添加进五险一金账户中,同时每月也必须确认缴费基数。五险一金的作用包括个人所得税的免税、保障退...查看全文

“五险一金”指的是五种社会保险和住房公积金。其中“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险,由企业和个人共同缴纳保费;而“公积金”是完全由企业承担的,个人不需要缴纳。然而,临时工并不一定都享有五险一金,若企业与临时工具有劳...查看全文

试用期内用人单位应当为员工缴纳社会保险费和住房公积金，这是根据国家劳动保障政策的规定。试用期属于劳动关系的存续期间，因此用人单位无论是在试用期还是正式工作期间都需要为员工购买五险一金。...查看全文

试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可缴可不缴。员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工可享受合法福利，其中依法缴纳社会保险是最主要福利之一。五项社会保险为企业强制性缴纳。...查看全文

所谓员工福利指的是在一段时间内具有公司员工资格的人获得的所有非直接的经济报酬，是用于改善雇员工作与个人生活质量一种间接形式。      福利体系作为薪酬体系的一...查看全文

试用期应享受五险一金。劳动法规定：合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月。...查看全文

试用期间一般享有五险一金，用人单位需在30日内为员工申请社保登记和缴费，以及办理住房公积金手续。五险一金的作用包括领取基本养老金、享受基本医疗保险、获得工伤保险待遇、领取失业金、享受生育医疗费用待遇，以及使用公积金购房、租房等。...查看全文

一、劳动福利待遇的内容有哪些 1、基本月薪；综合补贴；年终奖金；社会保险；休假制度；其他。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。用人单位应当创造条件，改善集体福利，...查看全文

本文介绍了查询交完五险一金后的社保卡余额的三种方法：电话查询、社保中心查询和网上查询。网上查询的具体步骤包括打开所在城市医保卡官网，进入信息查询模块，点击个人医保查询，输入身份证号码和密码进行查询。...查看全文

法律明确规定，用人单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，是工资福利的一种，应计入工资总额。拖欠员工工资属于违法行为，员工有权依法追讨并要求支付经济补偿金。根据劳动合同法的规定，除非遇到不可抗力或经工会同意的情况，延迟发放...查看全文

一、国家规定的福利待遇是五险一金吗 社保属于国家强制性的基本福利，住房公积金目前按照《住房公积金管理体例》要求用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳。 用人单位未给劳动者缴纳社保和住房公积金的，劳动者可以到用人单位...查看全文

法律解析： 五险一金是不算公司福利的。 一、五险一金里五险指：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等；一金指：住房公积金。 二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳...查看全文