企业改制时的职工配股问题是否有标准？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业改制时的职工配股问题是否有标准？

答

法律解析：国家对国企改制还没有比较完善的制度，也没有明确的标准，找不到这样的文件的。改制说穿了就是算断工龄，当算断工龄时，干部职工的身份应该完全一样，配股多少应完全按工龄计算【法律依据】：《国务院关于在若干城市试行国有企业...查看全文

问企业改制牵扯到职工的问题是什么？

答

律师解答：制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，并按照有关规定和程序及时向广大职工群众公布。应当向广大职工群众讲清楚国家关于国有企业改革的方针政策和改制的规定，讲清楚改制的必要性、紧迫性以及企业的发展思路。【法律依据...查看全文

问改制企业职工股权？

答

律师分析：改制企业职工持股纠纷大致可分为三种类型，一种是股东资格确认纠纷，职工的诉讼请求包括要求确认股东身份，要求公司出具股东出资证明书或办理工商登记；一种是各类股东权益纠纷，包括股东知情权纠纷、公司盈余分配权纠纷等；一种...查看全文

问企业改制后，退休职工的安置问题

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改制企业职工退休年龄的主旨：根据不同身份和工作条件，规定了干部、工人、破产国有企业职工和自谋职业者的退休年龄和条件，特别是对从事井下、高空、高温等特殊工种的工人提供了提前退休的政策保障。...查看全文

问股份制企业股权怎么分配问题？

答

律师解答：股份公司股份应当按照创建公司出资金额，还要考虑是否参与经营管理，是否一方具有技术投入等因素，如果有一方参加经营可以适当增加其股份，一方投入技术支持也应当适量增加其股份，在确定好部分后，应当由合同形式写明股份比例，要公司...查看全文

问企业改制职工补偿标准是怎样的？

答

企业改制应按工龄支付经济补偿金，支付方式可选现金、股权或债权。如企业不支付补偿金，劳动者可申请劳动仲裁。劳动仲裁需向当地劳动争议仲裁委提出申请并提交相关材料，仲裁委将进行调解或作出裁决。如对裁决不满意，可起诉到法院。企业改制需提前...查看全文

问企业改制职工补偿标准是怎样规定的？

答

法律分析：企业在进行改制的时，如果改制过程当中发生员工离岗，应该按照员工的工龄和平均工资的倍数来进行发放。如果企业改制以后仍然还继续留在企业的这种情况，就不对员工发放补偿金。具体如下所述：1、经济补偿按职工的工作年限计...查看全文

问关于企业改制职工补偿标准是怎样的？

答

法律分析：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均...查看全文

问关于企业改制职工补偿标准是怎样的？

答

法律分析：一、关于企业改制职工补偿标准是怎样的？根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解...查看全文

问企业改制职工退休年龄标准是什么？

答

法律解析：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合条件的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具体规定是：从事...查看全文

问企业改制职工退休年龄标准是什么？

答

律师解答：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合条件的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具体规定是：从事...查看全文

问国有企业改制职工入股的规定是怎样样的？

答

一、国有企业改制职工入股规定入股的在一定意义上是股东可以对企业的发展决策提出意见和建议，股东会必须给予考虑。入股后还享有按股份分红的权利，同时也要承担相应的风险。不入股的员工只是按时领取工资，享有劳动者的权利义务，没有股东的其他...查看全文

问国有企业改制职工入股的规章是如何样的？

答

一、国有企业改制职工入股规章入股的在一定意义上是股东可以对企业的发展决策提出意见和建议，股东会必须给予考虑。入股后还享有按股份分红的权利，同时也要承担相应的风险。不入股的员工只是按时领取薪资，享有劳动者的权利义务，没有股东的其他...查看全文

问国有企业改制职工入股的规定是怎么样的？

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问国企改制职工补偿标准

答

规范改组改制国有企业职工经济补偿金标准的规定是什么一、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，...查看全文

问企业拆迁时，职工的赔偿问题

答

企业拆迁职工根据工作年限和工资支付经济补偿，劳动合同解除需提前通知或补发工资，倒闭情况下按一年计算。《劳动合同法》规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业改制存在的问题主要有哪些

答

本文分析企业改制过程中存在的问题,包括资产评估不规范、产权交易市场不完善、企业改制工作缺乏机制制约以及工资构成因素单一化等。这些问题导致了企业改制中的国有资产流失、产权交易不规范、职工利益受到侵害以及法律适用困难等问题。文章呼吁对...查看全文

问企业改制标准有哪些？

答

法律解析：企业改制规定有基本法律法规：《公司法》证券法》企业国有资产监督管理暂行条例》关于规范国有企业改制工作的意见》关于企业兼并的暂行办法》企业国有产权转让管理暂行办法》。【法律依据】：《企业国有资产监督管理暂行条例》第...查看全文

问企业改制标准有哪些？

答

律师解答：企业改制规定有基本法律法规：《公司法》证券法》企业国有资产监督管理暂行条例》关于规范国有企业改制工作的意见》关于企业兼并的暂行办法》企业国有产权转让管理暂行办法》。【法律依据】：《企业国有资产监督管理暂行条例》第...查看全文

问国有企业改制职工入股的规定是应该怎么样的？

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