违法解除劳动合同的雇主可向劳动争议仲裁委员会申请经济补偿。劳动者可与用人单位协商或请工会或第三方共同协商解决劳动争议。如协商不成，可向调解组织申请调解，不愿调解或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提...查看全文

公司口头辞退员工，符合以下情形的员工有权要求赔偿：公司主动提出解约并与员工协商一致的；公司因破产重整而裁员的；或者公司被责令关闭而解除与员工的劳动关系的等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿...查看全文

劳动者辞退问题：若劝退员工需协商一致，用人单位按工作年限支付补偿金；若单方面辞退，用人单位违法，需支付双倍补偿金；若存在违法情形，无需支付补偿金。...查看全文

《劳动合同法》对于女职工的保护措施：怀孕期间不得从事重体力劳动，孕期禁忌工作；享受90天产假；哺乳期间不得从事重体力劳动，禁止加班和夜班；违反规定解除或终止劳动合同需支付赔偿金；侵害女职工权益的需改正并赔偿；违反解除合同规定或故意...查看全文

公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法。不合法处有两点:1、辞退员工,属于公司方面过失,应该给予员工以经济补偿,对员工发放经济补偿金。2、辞退员工后,出现反悔,让员工回去上班不合法,因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经结束。...查看全文

公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗？不合法。公司应给予员工经济补偿。员工可申请劳动仲裁，提交相关材料至劳动争议仲裁委。立案后进行举证、调解，最终裁决。申请劳动仲裁不耽误在新单位工作。...查看全文

法律分析： 公司辞退员工不给赔偿又让回去上班不合法。不合法处有两点：1、辞退员工，属于公司方面过失，应该给予员工以经济补偿，对员工发放经济补偿金。2、辞退员工后，出现反悔，让员工回去上班不合法，因为员工与公司的劳动关系在辞退时已经...查看全文

一、公司辞退员工不给赔偿又让回去上班合法吗？不合法。公司应该给予员工相应的经济补偿。遭辞退有补偿的情况如下：1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证...查看全文

法律分析：一、公司口头辞退临时工不让上班可以去劳动局吗单位无故辞退员工找劳动局是可以的，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第...查看全文

辞退员工依旧上班， 单位辞退理由不充分，劳动者可以要求单位赔偿，也可以要求继续履行劳动合同，单位解除合同的，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。...查看全文

法律分析：单位口头辞退员工，员工不去上班的，会算擅自离职。一般口头辞退员工是没有效力的，并且在单位出具解除或者终止劳动合同的证明前，双方的劳动关系还未解除，所以单位会将员工算为擅自离职。法律依据：《中华人民...查看全文

劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系未解除或终止，劳动者仍需上班。如劳动者不履行职责，公司可按规章制度处理；若劳动者严重违反规章制度，公司可单方面辞退员工。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有一系列劳动权利，同时也有履行...查看全文

法律分析：1、如果公司之前属于违法解除，您可以拒绝上班，并继续通过司法程序主张经济赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规...查看全文

法律分析：　员工被辞退不用继续上班。因为被辞退后，用人单位与劳动者的劳动合同关系终止，双方也不存在任何的劳务工作关系，除非重新签订劳动合同的，才可以按照合同约定上班处理。 　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种...查看全文

公司突然辞退员工需支付经济补偿，可申请劳动仲裁要求双倍工资和经济补偿。根据劳动法第38条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。按劳动年限计算，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。...查看全文

律师分析:如果劳动者还想继续并要求履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如若用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的并且不愿接受劳动者要求的继续完成合同，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 如果劳动者还想继续并要求履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如若用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的并且不愿接受劳动者要求的继续完成合同，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

您好亲，不需要继续上班。直接申请劳动仲裁，要求公司支付经济性补偿，如果仲裁之后公司拒绝支付，那么可再次起诉申请强制执行。公司合法裁员的，按正常的标准支付经济补偿金，即劳动者每工作一年的，支付一个月工资的经济补偿金。公司违法裁员的，...查看全文

法律分析：一、被公司辞退还能回去上班吗被辞退不能回去上班，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退...查看全文

公司口头辞退员工算违法吗 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞...查看全文