劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（六）被依法追究刑事责任的。
企业口头辞退员工之后又反悔，要求员工继续上班，可以劳动仲裁吗?
律师回答
摘要：劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系未解除或终止，劳动者仍需上班。如劳动者不履行职责，公司可按规章制度处理；若劳动者严重违反规章制度，公司可单方面辞退员工。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者享有一系列劳动权利，同时也有履行职责的义务。
延伸阅读
解雇员工后反悔，员工拒绝复职，能否通过劳动仲裁解决？
在解雇员工后反悔，员工拒绝复职的情况下，是否能够通过劳动仲裁解决取决于具体的法律规定和案件的事实情况。根据劳动法，雇主在解雇员工后必须依法支付相应的赔偿，并且员工有权选择接受赔偿或者要求复职。如果员工选择拒绝复职，他们可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认解雇的合法性并争取相应的赔偿。劳动仲裁机构将根据雇佣合同、劳动法和相关证据来判断是否支持员工的主张。因此，如果员工拒绝复职，他们可以尝试通过劳动仲裁来解决争议。然而，最终结果仍然取决于具体的法律和案件情况。
在解雇员工后反悔，员工拒绝复职的情况下，是否能够通过劳动仲裁解决取决于具体的法律规定和案件的事实情况。根据劳动法，雇主在解雇员工后必须依法支付相应的赔偿，并且员工有权选择接受赔偿或者要求复职。如果员工选择拒绝复职，他们可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认解雇的合法性并争取相应的赔偿。劳动仲裁机构将根据雇佣合同、劳动法和相关证据来判断是否支持员工的主张。因此，如果员工拒绝复职，他们可以尝试通过劳动仲裁来解决争议。然而，最终结果仍然取决于具体的法律和案件情况。
结语：根据以上法律依据，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动者的权利和义务，以及用人单位解除劳动合同的情形。在劳动仲裁期间，如果劳动关系未解除或终止，劳动者应按规章制度上班。如果劳动者不履行职责，公司可按规章制度处理；若严重违反规章制度，公司可单方面辞退员工。对于员工拒绝复职的情况，可以通过劳动仲裁机构解决，具体结果将依法判断。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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