法律分析：一、劳动合同上面应该有薪资吗
劳动合同上面应该由薪资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：
1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;
2.协商不成的，适用集体合同规定;
3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;
4.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
二、劳动合同应当具备的条款有哪些
劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3.劳动合同期限;
4.工作内容和工作地点;
5.工作时间和休息休假;
6.劳动报酬;
7.社会保险;
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同能约定违约金吗
劳动合同可以约定违约金的情形：
1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：
1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;
2.协商不成的，适用集体合同规定;
3.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;
4.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
