薪资是否应该列在劳动合同上？-法律问答|晖律网

薪资是否应该列在劳动合同上？

回答于2024-04-16 阅读（2492）

律师回答

摘要：劳动合同必须注明劳动报酬，否则合同无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，可以重新协商或适用集体合同规定。如果没有集体合同，就要实行同工同酬和国家有关规定。建议通过劳动仲裁申请裁定原劳动合同无效，并重新签订劳动合同。同时，公司应按规定给予经济补偿金，支付方式根据工作年限和平均工资计算。劳动合同的明确约定有助于避免劳动争议和稳定劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第六款规定，劳动合同里一定要注明劳动报酬。
第十八条：
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;
2、协商不成的，适用集体合同规定;
3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;
4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
劳动报酬这条是劳动合同的必备条款，缺少此条款，劳动合同不能成立。
建议首先到劳动仲裁申请裁定原劳动合同无效，重新签订劳动合同。
之前要把你在公司的工作证明证据准备好，如工资是通过银行转账形式发放的，到银行打出对账单就可以，但要确定是不是公司或是法人账户，如果是财务个人账户就有风险了。
其次，公司不想与你继续劳动关系，这时候按规定给你经济补偿金就可以了。
按你工作年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月按半个月支付。这个工资是指你之前十二个月的平均工资。
扩展资料
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中必须明确注明劳动报酬。如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议，双方可以重新协商，若协商不成，则适用集体合同规定或国家相关规定。缺少劳动报酬条款将导致劳动合同无效。建议申请劳动仲裁裁定原劳动合同无效，并重新签订劳动合同。同时，准备好公司工作证明和相关证据，确保工资支付方式和账户的合法性。此外，根据工作年限，按规定支付经济补偿金。劳动合同的明确规定有助于避免劳动争议的发生，稳定劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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