公司拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

公司拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。...查看全文

公司拖欠劳动者的薪资，劳动者有3个途径可以要求支付薪资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付薪资。...查看全文

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请拖欠工资的仲裁，需遵守以下规定：申请地为劳动合同履行地或用人单位所在地；劳动关系终止后一年内提出；提交书面申请并附上被申请人副本。...查看全文

一个人开保洁公司的流程是: 1、到工商局核准名称; 2、租写字楼的办公室; 3、编写公司章程; 4、刻法人名章; 5、到银行开立公司验资户; 6、办理验资报告; 7、工商注册，办理企业组织机构代码证; 8、办理税务登记，领购发票。...查看全文

法律分析：律师解析 违法。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，如果解除劳动合同的，可以同时主张经济补偿。若因此与用人单位发生纠纷的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵...查看全文

第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经...查看全文

法律分析：罚款就是一定违法的，工地肯定无权对民工罚款，如果造成公司损失有证据的情况下可以通过协商一致或诉讼渠道解决，无权罚款。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公...查看全文

法律分析：罚款就是一定违法的，工地肯定无权对民工罚款，如果造成公司损失有证据的情况下可以通过协商一致或诉讼渠道解决，无权罚款。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第十四条 公司可以设立分公...查看全文

工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿标准：根据国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-5.10十级，一手指离断或功能丧失应评定为十级伤残。工伤职工鉴定为十级伤残可获得一次性伤残补助金。工伤保险条例规定，用人单位...查看全文

法律分析：各物业管理企业：为加强我市物业服务收费管理，根据《济南市城市物业管理服务收费暂行办法》的规定，结合我市实际，参照外地经验，经研究确定我市物业管理服务等级收费标准及有关事项如下:一、本通知所规定的等...查看全文

一、怎么注册保洁公司第一步核准名称时间：1—3个工作日操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。结果：核名通过，失败则需重新核名。...查看全文

本文介绍了劳动者如果拖欠工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决的相关规定。申请仲裁需要遵守向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请、劳动关系终止后一年内提出、提交书面仲裁申请并提交副本等规定。...查看全文

拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副...查看全文

法律分析：一、拖欠员工工资,公司太强大,起诉也没办法,怎么办?老板不发工资申请劳动仲裁后，仲裁失败的，当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下...查看全文

律师分析： 开办保洁公司完成正规的工商注册就行，需要的材料如下： 1、公司法定代表人签署的《公司登记（备案）申请书》。 2、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件；应标明指定代表或者...查看全文

律师分析:开办保洁公司完成正规的工商注册就行，需要的材料如下：1、公司法定代表人签署的《公司登记（备案）申请书》。2、全体股东签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件；...查看全文

保洁公司没有给员工签劳动合同的维权方式有：1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的...查看全文

法律分析：保洁公司没有给员工签劳动合同的维权方式有： 1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将...查看全文

法律分析：用人单位不发放工资的，可以要求补发。未签劳动合同的，可以要求支付二倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向...查看全文