拖欠工资如何解决？劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径解决。法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。申请劳动仲裁需准备申请书、证据等材料，仲裁期限为60天。不服仲裁裁决可起诉至法院。相关法律规定包括《中华人民共...查看全文

本文介绍了在劳动争议发生时的解决途径，包括向劳动行政部门举报、申请仲裁以及在仲裁结果不满意时向法院起诉，并提到了根据国家规定可以要求支付经济补偿金的相关法律依据。...查看全文

劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请拖欠工资的仲裁，需遵守以下规定：申请地为劳动合同履行地或用人单位所在地；劳动关系终止后一年内提出；提交书面申请并附上被申请人副本。...查看全文

拖欠工资应按月支付，超过约定时间即属拖欠。面对公司拖欠工资，可协商要求补发，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁，如拖欠金额较大，可请律师打官司。投诉拖欠工资可向劳动局或劳动仲裁委。根据法律规定，拖欠工资属违法行为，用人单位应...查看全文

辞职后被公司拖欠工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，用人单位拖欠工资等行为可被责令支付赔偿金。劳动者可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，时效期间为一年。劳动关系存续期间发生争议，申请仲裁不受时效限制。辞职时...查看全文

离职员工遭遇公司拖欠工资,可以尝试以下几种途径进行维权:协商、投诉、申请支付令、仲裁或向人民法院申请支付令。若协商不成,可以寻求劳动行政部门的帮助并投诉;如果问题仍然无法解决,可以向当地人民法院申请支付令或向劳动仲裁委员会申请仲裁...查看全文

劳动合同解除程序及权益保障。根据《劳动合同法》，劳动者可以自主解除合同，无需用人单位批准。只需依法通知单位，并确保书面通知送达，可免赔偿责任。若单位侵犯权益，可提前解除合同并要求经济补偿。约定劳动者承担违约金无效，需有人签收解除通...查看全文

建筑公司拖欠员工工资，处理办法包括举报、申请仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，未支付的还需支付赔偿金。...查看全文

单位拖欠工资，员工应先协商，若无结果可申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动法》，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。若单位侵害劳动者权益，劳动行政部门...查看全文

建议尽快起诉要求还款，胜诉后可申请法院强制执行，法院查询债务人财产，拒不履行将记录个人信用报告并可能被限制高消费和出入境，涉嫌拒不执行可构成罪行。...查看全文

员工与公司终止劳动关系时，公司应一次性结清工资。如公司拖欠工资，员工可协商要求支付，如协商无效可向劳动争议仲裁局申请仲裁返还工资。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。...查看全文

员工拖欠工资可向劳动行政部门投诉，要求限期支付；也可申请劳动仲裁、调解；如对仲裁结果不满，可提起劳动诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位有违法行为，劳动行政部门可责令支付报酬、加班费、经济补偿，逾期不支付...查看全文

拖欠工资的解决方法及法律后果：劳动者可向劳动部门投诉或申请仲裁，甚至起诉；单位拖欠工资需支付赔偿金；劳动者可解除合约。工厂拖欠工资需面对法律后果，除支付工资外，还可能支付赔偿金。...查看全文

工地拖欠工资解决方法：1、向劳动局投诉，2、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，3、向法院申请支付令。拖欠农民工工资解决方法：1、电话投诉劳动执法监察大队，2、申请支付令或劳动仲裁，3、申请法院强制执行。同时可要求单位支付赔偿金。...查看全文

私人厂拖欠工资，劳动者有两种途径要求支付工资：劳动局投诉或申请劳动仲裁。申请劳动仲裁可要求支付双倍工资和经济补偿金。拖欠工资违法，可通过电话投诉或劳动局投诉解决。劳动者可提出辞职并要求经济补偿，劳动监察部门可责令支付工资，如协调不...查看全文

拖欠工资应在期限内支付，逾期需按一定比例加付赔偿金。劳动合同法规定，用人单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令支付，并要求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

拖欠劳务费应采取法律途径解决，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体解决办法包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。在解决问题时，不能采取过激行为和暴力，应依靠法律途径。劳务费是个人所得税中的劳...查看全文

公司拖欠工资找谁 公司应当按照《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条，公司应该在合法劳动期间内支付员工工资，如果公司不支付或拖欠员工工资的，员工可以先向本公司的劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，员工可以自劳动争议发生之...查看全文

劳动争议解决途径及经济补偿标准：如果遇到劳动争议，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。根据国家规定，劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的用人单位还需支付劳动报酬、经济补偿金和赔...查看全文

法律分析：1、要回拖欠工资的方法如下：（1）和单位协商一致，单位支付员工工资；（2）向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资；（3）申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；...查看全文