劳动合同解除程序及权益保障。根据《劳动合同法》，劳动者可以自主解除合同，无需用人单位批准。只需依法通知单位，并确保书面通知送达，可免赔偿责任。若单位侵犯权益，可提前解除合同并要求经济补偿。约定劳动者承担违约金无效，需有人签收解除通...查看全文

本文介绍了在劳动争议发生时的解决途径，包括向劳动行政部门举报、申请仲裁以及在仲裁结果不满意时向法院起诉，并提到了根据国家规定可以要求支付经济补偿金的相关法律依据。...查看全文

劳动者辞职工资未结清，可催告用人单位结清；若用人单位拒绝结清，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。劳动行政部门有权监察工资支付情况，用人单位侵害劳动者权益，劳动...查看全文

离职员工遭遇公司拖欠工资,可以尝试以下几种途径进行维权:协商、投诉、申请支付令、仲裁或向人民法院申请支付令。若协商不成,可以寻求劳动行政部门的帮助并投诉;如果问题仍然无法解决,可以向当地人民法院申请支付令或向劳动仲裁委员会申请仲裁...查看全文

拖欠工资的解决途径主要有三种：协商、举报劳动局、法律途径。劳动保障行政部门负责宣传、检查、受理举报、纠正违法行为。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉法院。...查看全文

拖欠工资投诉，可向劳动局或劳动仲裁委提出劳动仲裁。《劳动法》规定，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。被欠薪劳动者可选择劳动仲裁或法院诉讼解决问题。...查看全文

建筑公司拖欠员工工资，处理办法包括举报、申请仲裁、起诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，未支付的还需支付赔偿金。...查看全文

单位拖欠工资，员工应先协商，若无结果可申请劳动仲裁维权。根据《中华人民共和国劳动法》，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。若单位侵害劳动者权益，劳动行政部门...查看全文

工资未支付，如何投诉？拨打12333电话或到劳动局监察大队投诉，申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院提起诉讼。《劳动合同法》规定，用人单位未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。工资必须...查看全文

当离职后拖欠工资时,可以采取以下解决途径:1.向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2.寻求法律援助,包括向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼;3.自行协商。若调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁...查看全文

如何应对公司克扣工资情况：先协商，若无法解决再投诉、申请仲裁。协商时要理清工资计算与发放依据，询问克扣原因。工资不可扣罚，固定工资不能扣，奖金可根据个人工作表现决定。投诉可拨打劳动保障热线12333或向劳动监察大队投诉。若公司解释...查看全文

公司的破产肯定将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，所以如果你有被公司拖欠的工资，就应该直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资，从而维护其合法权益。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第七条 债务人有本法第二条规定的...查看全文

在公司与员工之间发生工资克扣情况时，员工应据理力争，理清工资计算依据、询问克扣原因，并了解法律规定工资不可扣罚。员工可通过投诉劳动保障热线、劳动监察大队等机构进行投诉，若公司解释为合法减发工资，员工可提起劳动仲裁，提交个人身份证、...查看全文

法律分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资...查看全文

拖欠工资应按月支付，超过约定时间即属拖欠。面对公司拖欠工资，可协商要求补发，如不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提起仲裁，如拖欠金额较大，可请律师打官司。投诉拖欠工资可向劳动局或劳动仲裁委。根据法律规定，拖欠工资属违法行为，用人单位应...查看全文

本文介绍了劳动者如果拖欠工资，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁解决的相关规定。申请仲裁需要遵守向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请、劳动关系终止后一年内提出、提交书面仲裁申请并提交副本等规定。...查看全文

拖欠工资如何解决？劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径解决。法律依据包括《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》。申请劳动仲裁需准备申请书、证据等材料，仲裁期限为60天。不服仲裁裁决可起诉至法院。相关法律规定包括《中华人民共...查看全文

员工离职公司拖欠工资的解决方法：协商解决、劳动行政部门举报或申请仲裁；公司不发工资可向劳动局或劳动仲裁委投诉；在维权中需确认劳动关系、协商补发工资、投诉或起诉。...查看全文

劳动者维权：根据劳动合同法，劳动者可解除合同并要求支付经济补偿金，若企业拖欠工资，劳动者可要求加发经济补偿金。维权方式包括劳动仲裁和向法院申请支付令，金额超过标准可直接起诉。企业提出异议导致支付令失效，劳动者可凭工资欠条直接起诉。...查看全文

离职员工拖欠工资应如何处理？确认劳动关系后，可协商补发工资；若协商不成，可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出劳动仲裁。法律依据为《劳动法》第91条。劳动仲裁所需资料包括劳动关系证明、离职证明和工资证明等。申请劳动仲裁时需携带相关材料至当...查看全文