用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、押金、补偿金等。劳动争议需提供证据，申请劳动仲裁需携带申请书、证据、用人单位信息。请专业人士指点，自行处理劳动案件可胜诉，且劳动仲裁免费。未订立书面劳动合同超...查看全文

法律分析:如果工厂超过一定的期限不签劳动合同，是违法的。如果超过一个月，需要向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；未超过一个月的，则只要及时补签就可以。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十...查看全文

工厂自用工满30日不签订劳动合同属于违法行为，用人单位需支付二倍工资。用工满一个月不满一年的，需支付二倍工资至补订合同前一日止；用工满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析:用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

律师分析： 用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立...查看全文

劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。劳动争议需提供证据，申请劳动仲裁需携带相关材料。劳动案件可自行处理，不耽误新单位工作。《劳动合同法》规定，未订立书面劳动合同超过一个月不满...查看全文

工厂不签劳动合同违法，劳动者可申请劳动仲裁要求支付相关费用。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。劳动者可凭劳动合同等证据申请仲裁，维护自己的合法权益。...查看全文

不合法。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的薪资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍薪资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、薪资卡交易...查看全文

不合法。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...查看全文

劳动争议中，劳动关系的证据至关重要，没有证据也可申请劳动仲裁，但有败诉风险；申请劳动仲裁需提供申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件；劳动仲裁期间可寻求专业指导，自行处理劳动案件同样能胜诉且免费；未与...查看全文

不合法。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...查看全文

法律分析:是。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳...查看全文

工厂没有活做不违法，但不支付劳动者工资违法。单位停工停产一个工资周期内，应按合同支付工资。超过一个周期，提供正常劳动时不得低于最低工资标准，未提供正常劳动按相关规定办理。...查看全文

工厂不签劳动合同违法，用人单位应按月支付二倍工资。劳动合同是明确劳动关系和权利义务的协议，应遵循平等自愿、协商一致原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订书面劳动合同的，用人单位需在一个月内签订，否则需支付二倍工资。同样，未...查看全文

工厂中介未签劳务合同不违法。根据《中华人民共和国民法典》，劳务关系下提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任。劳动合同的作用包括建立劳动关系、促进劳动力资源合理配置和避免劳动争议。在处理劳务事项时，需区分劳动关系与...查看全文

法律分析:工厂不签劳动合同是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单...查看全文

法律分析：一、厂里没跟员工签劳动合同违法吗是属于违法的；1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法...查看全文

法律分析:虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文