员工入职一个月内应与公司签订书面劳动合同，其中约定试用期。未签订书面合同的劳动关系也应在一个月内建立。劳动合同应包括双方信息、合同期限、工作内容、工资、保险等条款。双方可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项。劳动合同文...查看全文

劳动合同期限不是法定的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。劳动合同的期限由双方协商确定，不论具体是几年，双方都可以在合同期限内提前终止劳动关系。劳动合同的基本内容包括用人单...查看全文

法律分析:固定期限劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过...查看全文

劳动合同签订的主旨是要遵守法律规定，及时订立书面劳动合同。劳动合同期限通常是三个月以上，试用期不得超过一个月。未及时订立合同的，用人单位需支付额外工资。劳动合同签订的登记机关应进行公示，合并后的法人承担权利和义务。合同担保是根据当...查看全文

劳动合同种类和无固定期限劳动合同的签订条件。根据劳动合同法，用人单位在特定情况下应与劳动者签订无固定期限劳动合同。试用期应包括在劳动合同期限内，且试用期的长度根据劳动合同期限进行规定。无论劳动合同期限为一年、三年还是五年，试用期都...查看全文

劳动合同期限可分为三类：有固定期限、无固定期限和以完成工作为期限，其中无固定期限劳动合同可一直存续到劳动者退休，而试用期最长不得超过6个月。...查看全文

劳动争议中的双倍工资，一倍是劳动报酬，一倍是单位违法行为的惩罚性赔偿金。诉讼时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。仲裁时效从被侵害权利日起计算。对于签订书面劳动合同的双倍工资，一倍适用劳动争议调解仲裁法，一倍不适用。...查看全文

律师分析： 劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间...查看全文

法律分析:劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终...查看全文

法律分析：一、劳动合同签订期限是多久法律上并没有规定劳动合同签订多长时间，想签订多久期限的劳动合同都是可以的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，...查看全文

法律分析:劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终...查看全文

法律解析： 劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间...查看全文

法律分析：根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中...查看全文

劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商确定，可以约定三至五年，也可以约定十几二十年。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项...查看全文

根据法律规定，首次建立劳动关系需在一个月内签订书面劳动合同，续订劳动关系有一个月宽限期。固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，期限需协商确定。无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。...查看全文

法律分析:劳动合同的签订时间是用工之日起一个月内。用人单位与劳动者的劳动关系自用工之日起建立，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人...查看全文

《劳动合同法》规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。若已建立劳动关系但未签订书面合同，应在一个月内签订。若用人单位超过一个月不满一年未签订书面合同，需支付劳动者每月工资的两倍。若用人单位不签订无固定期限劳动合同，需支付劳动者每月...查看全文

根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起...查看全文

法律分析：根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同的时效是多久?时效是一个月，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。...查看全文