法律解析： 你好。拖欠工资己补发，还要申请解除合同和赔偿，这要有正当理由，没有正当理由有法律依据的理由和事实，是不能成立的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...查看全文

法律解析： 你好。拖欠工资己补发，还要申请解除合同和赔偿，这要有正当理由，没有正当理由有法律依据的理由和事实，是不能成立的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...查看全文

公司无故拖欠工资的这种行为员工当然可以随时辞职,因为这种做法已经严重侵犯到了员工的核心权益,但是员工最主要的目的是要到自己应得的工资,因此在正式辞职之前,就一定要注意收集一下公司拖欠工资的证据,以及其他能够证明存在劳动关系的重要证...查看全文

法律分析：一、拖欠工资已经补发还能仲裁吗劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，仲裁可以主张经济补偿金，即使用人单位支付了劳动报酬，也可以主张。二、经济补偿金要如何计算？经济补偿计算公式为...查看全文

工资已补发，若因此造损失可申请劳动仲裁。拖欠工资为劳动争议，用人单位或劳动者可向仲裁委员会申请解决。...查看全文

律师分析： 用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加...查看全文

法律分析:用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳...查看全文

律师分析： 拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最...查看全文

法律分析:拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于...查看全文

拖欠工资应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。未按合同约定或国家规定支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门责令限期支付，低于最低工资标准的应支付差额部分，逾期不支付的则加付赔偿金。劳动法和劳动合同法作为法律依据，规...查看全文

法律分析:单位拖欠工资可以以此申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资以外,还可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 ...查看全文

法律分析：一、拖欠工资能不能申请经济补偿金拖欠工资超过三十日员工就有权利要求经济补偿金的。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政...查看全文

律师分析： 单位拖欠工资可以以此申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠工资以外,还可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿,按照一年一个月本人工资计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制...查看全文

律师解答： 用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加...查看全文

律师分析： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合...查看全文

公司拖欠工资补发后，劳动者仍可以进行仲裁。根据劳动合同法，劳动者解除劳动合同后可以主张经济补偿金，即工作年限乘以月工资。经济补偿金的支付情形包括用人单位违法解除劳动合同、双方协商一致解除合同、用人单位提前解除劳动关系等12种情况。...查看全文

一、拖欠工资有补偿吗拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工...查看全文

法律分析：一、拖欠工资经济补偿是多少拖欠工资的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，...查看全文

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位拖欠或无理地拖欠劳动者工资，或者拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬，除要在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应按劳动者工资的25%支付经济补偿金。如果用人单位支付的工资报...查看全文

律师分析： 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准...查看全文