法律分析：一、被辞退自己要留个什么证据吗1、被辞退自己要留个证明劳动关系的证据，以及被辞退额证据。之后，依法申请仲裁，此时，需要由用人单位证明劳动者存在可以被辞退的情形，无法证明的，需要赔偿经济补偿金。2、...查看全文

律师分析： 被辞退自己要留个证明劳动关系的证据，以及被辞退额证据。之后，依法申请仲裁，此时，需要由用人单位证明劳动者存在可以被辞退的情形，无法证明的，需要赔偿经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条...查看全文

法律分析：被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。《劳动争议...查看全文

法律分析：被公司辞退如果劳动者申请了劳动仲裁，需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。用人单位辞退的，要有辞退的相关证据。《劳动争议...查看全文

法律分析：一、被辞退需要什么证据辞退正式工要提供以下证据：1.劳动者医疗期满后仍然不能从事原来的工作，用人单位解除劳动合同的举证责任。注意：医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作的，用人单位仍不能...查看全文

劳动者通过离职证明、工作交接单、通话录音、短信等证据可以证明自己被辞退。用人单位在解除劳动合同时应出具相应证明。劳动者举证责任属于劳动争议，但辞退证明由用人单位提供。如不提供，用人单位需承担不利后果。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工被公司解雇时，可以向公司提供依法出具的解除或终止劳动合同的证明。在公司办理离职时，用人单位需为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同...查看全文

法律解析： 让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。 【法律依据】: 《中...查看全文

法律解析： 让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。 【法律依据】： 《中...查看全文

法律解析： 让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。 二、在办理离职后的次日一定要找用人单...查看全文

法律分析：二、被辞退需要什么证据得到补偿1、劳动者要求用人单位支付经济补偿的，需要提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证...查看全文

法律分析：一、被公司辞退需要搜集什么证据被辞退时需要保存的证据主要有被辞退时的相关录音录像、聊天记录、证人证言等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；...查看全文

法律分析：其实，要确定有没有经济补偿拿，首先可以看下员工哪些过错将拿不到经济补偿，具体有如下： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反公司的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的； 4...查看全文

法律分析：一、被公司辞退赔偿需要什么证据劳动者要求用人单位支付经济补偿的，需要提供的证据包括劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等。二、相关法律规定《关于确立劳动关系有关事项的通知》二...查看全文

被公司辞退赔偿需要提供劳动合同、社会保险缴纳证明、工资条等证据。相关法律规定包括劳动关系确认通知和劳动合同法，对证据的要求和经济补偿的计算进行了详细规定。经济补偿按工作年限计算，月工资高于本地区职工平均工资三倍的有特殊规定。...查看全文

被辞退后应保存证明劳动关系和辞退证据，依法申请仲裁，用人单位需证明有合法辞退情形，否则需支付经济补偿金。劳动者要求赔偿时需提供劳动合同、社保缴纳证明、工资条等证据。若未签订劳动合同，可凭工资支付记录、社保缴费记录、工作证等证明劳动...查看全文

律师解答： 用人单位和员工协商一致解除合同的，需要向员工支付补偿金。但若员工不存在违反公司规章制度或因严重失职的情况，用人单位主动与员工终止合同，且没有提前30天通知员工，需要按照规定支付标准支付双倍补偿金。即补偿金的标准是：按劳...查看全文