女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件。然而，用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除合同，也不能因女职工患病、不能胜任工作或经济性裁员等原因解除合同。...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有...查看全文

女职工哺乳期企业不能解除劳动合同，除非有重大过错。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。然而，根据第三十九条第一、二、三项规定，如果女职工有严重违规行为或给企业造成重大损害...查看全文

怀孕的女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不能解除劳动合同，但根据《劳动法》第29条规定，用人单位可以在试用期内辞退不符合条件的女职工。因此，怀孕的女职工并非绝对不能被解雇，只有在符合法定情形下，用人单位才能解除劳动合同。...查看全文

法律分析:女职工在哺乳期用人单位不能解除劳动合同。若用人单位解除劳动合同属于违法解除的情形，要支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但对于劳动者来...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在哺乳期用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同属于违法解除的情形，需支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

女职工在哺乳期企业一般情况下是不能解除劳动合同的。原则上用人单位不能在女职工哺乳期解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在劳动者提出解除劳动合同双方协商一致以及劳动者存在严重违反劳动纪律或违法犯罪的过错情况下...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有...查看全文

用人单位是否可以与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系？ 用人单位可以与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系的情形只有两种：一是“孕期、产期、哺乳期”女职工因自由择业主动辞职；二是“孕期、产期、哺乳期”女职工存在《劳动合同...查看全文

女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...查看全文

法律分析:女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以与用人单位协商解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动...查看全文

女职工在怀孕期间和产假期间享有特殊待遇，根据《劳动法》和其他相关法规规定，雇主不得安排女职工从事过重的体力劳动、延长工作时间或夜班工作。女职工生育后享有不少于90天的产假，而在哺乳期间也有相应的保护措施。此外，用人单位不得因女职工...查看全文

哺乳期指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，是劳动法对于女职工三期保护的一种。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危...查看全文

法律分析:劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

哺乳期职工合同到期公司不能解除劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金。劳动合同到期员工不续签，单位需根据具体情况支付经济补偿金。公司只发一半工资的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金。...查看全文

一、哺乳期职工合同到期公司是否可以解除劳动合同?哺乳期劳动合同到期不可以解除。我国《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1...查看全文

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 怀孕公司能解除劳动合同吗 怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期...查看全文

法律分析:孕期女职工可以自主解除劳动合同，但用人单位除女职工存在过失性辞退情形外，不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...查看全文