法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、...查看全文

法律分析： 哺乳期内劳动合同期限届满的，劳动合同需要续延至相应的情形消失时才终止。并且在哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要给予劳动者双倍的赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件。然而，用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除合同，也不能因女职工患病、不能胜任工作或经济性裁员等原因解除合同。...查看全文

《劳动合同法》规定，除非女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反规章制度、失职、与其他单位建立劳动关系或承担刑事责任等，用人单位不得解除其劳动合同。...查看全文

女职工在怀孕期间和产假期间享有特殊待遇，根据《劳动法》和其他相关法规规定，雇主不得安排女职工从事过重的体力劳动、延长工作时间或夜班工作。女职工生育后享有不少于90天的产假，而在哺乳期间也有相应的保护措施。此外，用人单位不得因女职工...查看全文

怀孕的女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不能解除劳动合同，但根据《劳动法》第29条规定，用人单位可以在试用期内辞退不符合条件的女职工。因此，怀孕的女职工并非绝对不能被解雇，只有在符合法定情形下，用人单位才能解除劳动合同。...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有...查看全文

女职工休产假期间，公司需要给职工交社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在劳动合同期内必须继续缴纳社保费。如果单位不给交社保，可以通过协商、劳动仲裁或向劳动保障部门投诉解决。产假一般为98天，根据情况可能会有额外的假期...查看全文

法律分析：一、女职工哺乳期劳动合同到期该怎么处理女职工在哺乳期，劳动合同到期的，顺延至哺乳期结束，用人单位在此期间终止劳动合同的，属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履...查看全文

女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...查看全文

法律分析： 1、劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...查看全文

劳动合同在职工的哺乳期内到期了的，合同自动延续至哺乳期满。用人单位在此期间违法终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和...查看全文

女职工在哺乳期合同期满时，单位不得解除合同，合同自动延长至哺乳期届满。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。但是，依照本法第四十二条第二款的规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同，...查看全文

哺乳期内合同到期公司不续签合同是不合法的，根据《劳动合同法》规定，女员工哺乳期内合同到期不能因合同到期解除劳动合同，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。女职工在哺乳期有禁止从事体力劳动、有哺乳时间和禁止随意解除劳动合同等保护措施。...查看全文

法律分析:哺乳期劳动合同到期，用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 劳动者有下列...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律法规规定，女职工在哺乳期间时，合同到期后，直到女职工的哺乳期结束才能终止劳动合同，但没有硬性要求双方续签合同，后者要在甲乙双方协调一致才能决定是否续签。...查看全文

律师解答： 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有...查看全文