法律解析： 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解...查看全文

法律分析:劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...查看全文

法律分析： 哺乳期内劳动合同期限届满的，劳动合同需要续延至相应的情形消失时才终止。并且在哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，要给予劳动者双倍的赔偿。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十...查看全文

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件。然而，用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除合同，也不能因女职工患病、不能胜任工作或经济性裁员等原因解除合同。...查看全文

怀孕的女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不能解除劳动合同，但根据《劳动法》第29条规定，用人单位可以在试用期内辞退不符合条件的女职工。因此，怀孕的女职工并非绝对不能被解雇，只有在符合法定情形下，用人单位才能解除劳动合同。...查看全文

哺乳期劳动合同到期的处理方法：女职工在哺乳期的劳动合同应延长至哺乳期结束；单位违法解除合同，劳动者要求继续履行，单位需继续；劳动者不要求继续履行或无法履行，单位应支付两倍经济补偿；女职工有权获得一小时哺乳时间，多胞胎母亲可增加哺乳...查看全文

《劳动合同法》规定，除非女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反规章制度、失职、与其他单位建立劳动关系或承担刑事责任等，用人单位不得解除其劳动合同。...查看全文

法律分析：一、女职工哺乳期劳动合同到期该怎么处理女职工在哺乳期，劳动合同到期的，顺延至哺乳期结束，用人单位在此期间终止劳动合同的，属于违法终止劳动合同。用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履...查看全文

女职工在怀孕期间和产假期间享有特殊待遇，根据《劳动法》和其他相关法规规定，雇主不得安排女职工从事过重的体力劳动、延长工作时间或夜班工作。女职工生育后享有不少于90天的产假，而在哺乳期间也有相应的保护措施。此外，用人单位不得因女职工...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等...查看全文

法律解析： 根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，以及被依法追究刑事责任等自身有...查看全文

女职工休产假期间，公司需要给职工交社保费。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位在劳动合同期内必须继续缴纳社保费。如果单位不给交社保，可以通过协商、劳动仲裁或向劳动保障部门投诉解决。产假一般为98天，根据情况可能会有额外的假期...查看全文

哺乳期合同到期的解决方式：劳动合同应当自动延续至妇女生产后。根据相关法律规定，劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 哺乳期合同到期了怎么办 哺乳期合同...查看全文

哺乳期内合同到期公司不续签合同是不合法的，根据《劳动合同法》规定，女员工哺乳期内合同到期不能因合同到期解除劳动合同，应等到哺乳期结束后终止劳动合同。女职工在哺乳期有禁止从事体力劳动、有哺乳时间和禁止随意解除劳动合同等保护措施。...查看全文

根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女...查看全文

女职工在哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合...查看全文

劳动合同到期后不续签，用人单位需支付补偿金；违法解除劳动合同需支付赔偿金；劳动者不续签，用人单位无需支付补偿金，除非用人单位提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订。 劳动合同终止后的补偿和离职手续办理流程。 劳动合同到期不续签需支...查看全文

法律解析： 劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当...查看全文

劳动合同期满，女职工在哺乳期的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿...查看全文