法律分析：如果是员工主动辞职的一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是被迫辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。法律...查看全文

法律分析： 如果是员工主动辞职的一般不能获得经济补偿金，但是如果用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是被迫辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共...查看全文

如果劳动者的辞职符合下列情形的，才能拿到经济补偿金：因用人单位不按合同约定提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等行为而辞职的；或者合同到期时，因用人单位降低劳动条件来续订合同而辞职的等。 ...查看全文

要怎么辞职才能拿到经济补偿金 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 什么情形下辞职才能拿到经济补偿金 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的...查看全文

要怎么辞职才能拿到经济补偿金 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 什么情形下辞职才能拿到经济补偿金 员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的...查看全文

法律分析:主动辞职不能拿到补偿金。除非用人单位存在:_x000D_ 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；_x000D_ 2、未及时足额支付劳动报酬；_x000D_ 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。...查看全文

律师分析： 如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为...查看全文

法律解析： 在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...查看全文

法律分析：在辞职报告中载明经济补偿的，辞职报告应该包括辞退的原因，用人单位侵权的事实，与赔偿相关的问题，如赔偿的数额、赔偿支付时间等内容。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...查看全文

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。 主动辞职可以拿到补偿金吗 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提...查看全文

法律分析:在劳动者主动与用人单位解除劳动合同的情况下，如果劳动者希望拿到用人单位支付的经济补偿金，一定需要用人单位存在过错的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 劳动者依照本法第三...查看全文

法律分析:如果劳动者的辞职符合下列情形的，才能拿到经济补偿金:因用人单位不按合同约定提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等行为而辞职的；或者合同到期时，因用人单位降低劳动条件来续订合同而辞职的等。法律依...查看全文

在公司干了八年,辞工有补偿吗 劳动者在公司工作8年辞职的，有没有补偿要依据辞职的原因而定，如果是因《劳动合同法》第三十八条原因离职的，有权要求用人单位支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，...查看全文

法律分析：1、一般情况下离职的情况 一、用人单位不续约 用人单位与你所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。 特殊情况：用人单位愿意在提高...查看全文

法律分析：一、员工被迫辞职,能拿到补偿金吗1、员工被迫辞职单位需支付补偿金，经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资;如果公司不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。二、法律依据：《中华人...查看全文

法律分析:遭遇工伤的劳动者辞职，如果是主动辞职的，一般不能拿到经济补偿金；如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠克扣其工资而辞职的，则能拿到经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十...查看全文

法律分析：自己提出离职没有经济补偿金，但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳...查看全文

劳动者自己辞职不能领到补偿金。但是如果用人单位有未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被用人单位辞退的，可以要求单位支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 法律依据...查看全文

律师分析： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的...查看全文

法律解析： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、因本法第二十六条第一款规定的...查看全文