劳动者作为一个弱势群体没有自己的生产资料,但是这并不意味着劳动者的权益就能够被用人单位所侵犯,劳动者应当拿起法律的武器维护自己的权益。那么劳动者该如何运用劳动法规维护自己的合法权益呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关...查看全文

劳动者应保护自身权益，可采取以下措施：加入工会，利用工会力量维护权益；缺乏专业知识，可向当地司法局申请法律援助；发生劳动纠纷，可向劳动争议仲裁委申请仲裁；还有其他注意事项。...查看全文

法律分析：一、如何用劳动法维护自己的权益劳动者如下依法维护自己的合法权益：1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2.劳动者要增强权利意识和法...查看全文

孕妇劳动仲裁的主旨：孕妇申请劳动仲裁需要向当地仲裁委提交书面申请，包括基本信息、仲裁请求、事实和理由等。申请需要提供劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被诉人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。法律依据为《劳...查看全文

被人骚扰，可以通过向公安机关报案来保护自己。骚扰他人应处五日以下拘留或者五百元以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。构成犯罪的，承担刑事责任。 法律依据...查看全文

法律分析：一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权利，是通过职代会这一基本形式来实现的，女职工代表作为职代会的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，比其他男代表更知...查看全文

法律分析：一、以制度作保障，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。职工是企业的主人，职工对企业行使民主管理的权利，是通过职代会这一基本形式来实现的，女职工代表作为职代会的组成部分，代表着绝大多数女职工的心声，比其他男代表更知...查看全文

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对《劳动法》和相关的法律要有一定的学习和了解；3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（...查看全文

维护自己的劳动合法权益方法：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动者由仲裁委员会申请仲裁；用人单位违法由劳动行政部门处罚的，直接向劳动行政部门举报；对劳动争议仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；其他。 合同到期孕妇如...查看全文

法律分析：未到退休年龄的老年人依照《劳动合同法》维护自身合法权益，在用人单位侵权的时候向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院起诉。_x000D_ 已经退休的老年人再就业与用人单位法律关系为劳务关系，适用《民法典》合同侵...查看全文

向劳动保障行政部门投诉企业违法加班。用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。 加班费应该怎么计算 1.计算加班工...查看全文

法律分析： 挂名法人虽然是挂名，但是在对外的法律效力上，挂名法人其实承担着与非挂名法人一样的法律责任，即使挂名法人与公司实际控制人签订了相关保护自己的协议，对外也不具有法律效力。挂名法人的法律责任主要有： 1、在民事责任方面 ...查看全文

律师解答： 1、在股东协议、合资合同和章程中增加相关免责条款； 2、依法按照法律、行政法规和公司章程的规定从事经营活动；对于违反法律、行政法规或者公司章程的行为，应提出明确拒绝并记载。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 ...查看全文

法律解析： 1、在股东协议、合资合同和章程中增加相关免责条款； 2、依法按照法律、行政法规和公司章程的规定从事经营活动；对于违反法律、行政法规或者公司章程的行为，应提出明确拒绝并记载。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 ...查看全文

法律分析：公司法人保护自己的方法是，要依照法律或者法人章程的规定，来从事民事活动。对于法定代表人以公司名义从事的民事活动，其法律后果由公司承受，但如果法定代表人有过错的，公司担责后可以向其追责。法律依据：...查看全文

法律解析： 1、在股东协议、合资合同和章程中增加相关免责条款； 2、依法按照法律、行政法规和公司章程的规定从事经营活动；对于违反法律、行政法规或者公司章程的行为，应提出明确拒绝并记载。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 ...查看全文

按照相关法律规定，工伤认定先由用人单位向社会保障部门提出申请，而用人单位未在工伤发生30日之内提出认定申请的，受伤职工、近亲属、工会才可以在自事故发生之日起1年内，向社会保障部门提出工伤认定申请。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同...查看全文

法律分析：一、如何用法律维护自己隐私个人的隐私权和信息安全是法律所保护的基本权利。如果个人的隐私权或信息安全受到侵犯，可以通过法律手段来维护自己的权利。具体而言，可以采取以下措施：1.保护个人隐私：个人可以...查看全文

法律分析：通常单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善...查看全文

法律分析：通常单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善...查看全文