劳动合同里试用期可以约定为3-6个月吗
劳动合同中的试用期是用于雇主和雇员之间相互了解和适应的阶段。根据《劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过6个月。在试用期内，双方有权解除合同，且不需要支付经济补偿。然而，试用期也受到一些限制。雇主不得滥用试用期，连续使用试用期或试用期过长都可能被认定为劳动关系存在。此外，试用期期间，雇员享有与正式员工相同的权益和待遇，包括工资、休假和社会保险等。因此，雇主在约定劳动合同中的试用期时，需遵守相关法律规定，确保合法合规。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动合同3年试用期6个月合法吗
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