法律分析：一、试用期可否约定3到6个月
《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。其中，劳动合同约定期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同约定期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。《劳动合同法》根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
此外，《劳动法》没有明确规定试用期包含在劳动合同期限内，造成许多用人单位对新员工只签订试用合同，不签订正式的劳动合同。《劳动合同法》则明确规定了试用期是合同的一部分，不可分割开来，单独签订试用合同属于无效。
二、试用期工资怎么算
试用期的工资由劳动者和用人单位协商，但试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
若是试用期只上了几天班就离职了，还有工资吗?
必须支付工资，劳动者付出了劳动，就应该得到应得的报酬，上了几天班就算几天的工资，不能不给，也不能少给。
若是碰上试用期，老板不发工资，可以申请劳动仲裁吗?
可以申请仲裁，试用期包括在劳动合同期限内，双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
