律师分析： (一)起诉人必须是劳动争议的当事人，即发生争议案件的用人单位和劳动者。 (二)当事人必须是不服仲裁裁决而向人民法院起诉。 (三)当事人起诉必须有明确的被告和具体的诉讼请求。 (四)当事人起诉不得超过法律规定的期间。 ...查看全文

劳动诉讼的当事上诉需要以下条件： 1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉； 2、须在法定的上诉期间内提出上诉。...查看全文

法律分析:劳动诉讼的当事上诉需要以下条件:在法定的上诉期间内提上诉；上诉主体为原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人；递交上诉...查看全文

法律解析： 1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉；2、须在法定的上诉期间内提出上诉。 【法律依据】: 《最高人...查看全文

法律解析： 1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉；2、须在法定的上诉期间内提出上诉。 【法律依据】: 《最高人...查看全文

律师分析： 1、只有原劳动争议诉讼一审中的原告、被告、共同诉讼人、诉讼代表人、有独立请求权的第三人及一审法院的判决认定其承担民事责任的无独立请求权的第三人可以提起上诉；2、须在法定的上诉期间内提出上诉。 【法律依据】： 《最高人...查看全文

法律分析:当事人提起劳动诉讼需要满足下列条件:是案件的直接利害关系人；已经取得了劳动仲裁裁决；尚未超过诉讼时效；有起诉状；以及在法院的受案范围和管辖范围之内的等。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第...查看全文

提起劳动诉讼需要满足以下条件: 1. 当事人双方必须是劳动争议的当事人,即用人单位或劳动者; 2. 纠纷已经经过劳动仲裁机构调解,未能达成协议; 3. 当事人认为仲裁裁决不公或无法接受,可以向人民法院提起诉讼; 4. 必须有明确的...查看全文

法律分析:行政诉讼的当事人上诉的条件:当事人对一审法院作出的判决不服；或者对一审法院作出的裁定不服；以及当事人是在法定期限内，依法向上一级人民法院提起上诉的。法律依据:《《中华人民共和国行政诉讼法》》第八十...查看全文

劳动纠纷诉讼的条件包括：经劳动争议仲裁、起诉人为用人单位或劳动者、明确被告、具体的诉讼请求和事实根据、时效期限内、符合人民法院受理和管辖范围。...查看全文

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定了起诉的必要条件，包括原告与案件有直接利害关系、明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由，以及符合人民法院受理民事诉讼的范围和管辖。...查看全文

1、有适格的上诉人被告人、被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉；附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。2、符合法定的上...查看全文

法律分析： 　　1、有适格的上诉人 　　被告人、被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意，可以提出上诉；附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可以对地方各级人民法院第一审的判决、裁定中的附带民事诉讼部分，提出上诉。 　　2、符合...查看全文

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。...查看全文

法律分析：　　起诉立案条件有： 　　1.起诉状格式数量符合规定； 　　2.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 　　3.有明确的被告； 　　4.有具体的诉讼请求和事实理由； 　　5.属于人民法院受理民事诉讼...查看全文

法律解析： 劳动纠纷诉讼应当具备的条件如下:1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人;2、必须有明确的被告;3、必须有具体的诉讼请求和事实根据;4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁; 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 劳动纠纷诉讼应当具备的条件如下:1、起诉人必须是劳动争议的一方当事人;2、必须有明确的被告;3、必须有具体的诉讼请求和事实根据;4、必须经劳动争议仲裁机关仲裁; 5、必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。 【法律依据】...查看全文

劳动纠纷诉讼的条件包括：起诉人必须是劳动争议的当事人，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实根据，经劳动争议仲裁机关仲裁，并在法定时效期限内提起诉讼。...查看全文

法律分析:提起劳动诉讼要符合下列条件:原告是与案件有直接利害关系的人；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实和理由；以及在受诉法院的管辖和受案范围之内。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第一百二十二条...查看全文

律师分析： (1)用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不明确...查看全文