三个不能认定为工伤或视同工伤的基本条件

律师回答
摘要:工伤认定的三种情况:非劳动关系、不符合工伤保险条例规定的情形,以及符合规定但存在故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等情形的,均不能被认定为工伤或视同工伤。
不能认定工伤的三种情况:一不是劳动关系;二是劳动关系但不属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形;三属于《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的情形,但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
延伸阅读
无法判定为工伤或视同工伤的三个基本要素
无法判定为工伤或视同工伤的三个基本要素是指在工伤认定过程中,存在一些特定条件,如果这些条件无法满足,就无法将事故或疾病认定为工伤或视同工伤。这三个基本要素包括事故的发生与工作之间存在因果关系、事故发生时在工作岗位上、以及事故发生时履行工作职责。只有当这三个要素都满足时,才能被认定为工伤或视同工伤,从而享受相应的工伤保险待遇。否则,无法获得工伤认定,也无法获得相应的赔偿和福利。因此,对于雇主和雇员来说,了解和遵守这三个基本要素是非常重要的。
结语:无法判定为工伤或视同工伤的三个基本要素是指在工伤认定过程中,存在一些特定条件,如果这些条件无法满足,就无法将事故或疾病认定为工伤或视同工伤。了解和遵守这三个基本要素对雇主和雇员都非常重要。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
认定或视同工伤的条件

什么情形下可以认定为工伤或者视同工伤 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的...查看全文

哪些情况不能认定为工伤或视同工伤?

在哪些情况下不得将职工的受伤认定为工伤或视同工伤呢?根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定,职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自杀或自残等情况时,不能认定为工伤或视同工伤。同时,在时间、空间、职业或业务以及主观过错等方面也存在相应...查看全文

不得认定为工伤或视同工伤的情形

法律解析: 故意犯罪,醉酒或者吸毒,自残或者自杀的的不可认定为工伤。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (...查看全文

不得认定为工伤或者视同工伤的情形

法律分析:鉴于认定工伤的原则是工作时间、工作地点、工作原因受到的伤害,根据该原则以下情形不能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的;在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的;因工外出期间,...查看全文

职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为

职工符合认定为工伤或视同工伤,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。      法律依据&nb...查看全文

不得认定为工伤或视同工伤的情形是哪些

不得认定为工伤或视同工伤的情形是哪些 根据《社会保险法》第37条规定,职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤: (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 根...查看全文

不得认定为工伤或视同工伤的情形都有哪些?

律师分析: 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,...查看全文

职工什么情形视同工伤,哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤

工伤视同情形及排除情形。根据《工伤保险条例》,工作时间内突发疾病死亡、抢险救灾受伤、军队伤残复发等情况视同工伤。而因犯罪、醉酒或自残导致的伤亡则不被认定为工伤或视同工伤。...查看全文

在哪些情况下可以认定为工伤或视同工伤?

本文主要介绍了工伤保险的适用范围,包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中受交通事故伤害、法律规定的其他情...查看全文

工伤认定三个条件是什么

认定工伤应同时符合三个条件 《工伤保险条例》第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害...查看全文

工伤认定所需的基本条件是什么?

工伤认定条件:工作时间内、工作场所内发生的事故伤害、工作原因导致的事故伤害或职业病构成工伤。即使劳动者有过失或重大过失,仍可认定为工伤,除非本人故意造成伤害。劳动者应保留相关职业史资料。...查看全文

"符合工伤认定的条件,能认定工伤吗"

满足哪些条件才能认定为工伤 (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生...查看全文

认定为工伤、视同工伤的情形有哪些?

工伤其实分为工伤、视同工伤两种情形,劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,工伤一般由劳动行政部门来确认。1、...查看全文

视同工伤的认定

法律解析: 第一种情形:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第二种情形:(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;第三种情形:(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取...查看全文

视同工伤的认定?

律师分析: 第一种情形:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第二种情形:(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;第三种情形:(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取...查看全文

视同工伤的认定

第一种情形:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第二种情形:(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;第三种情形:(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军...查看全文

认定工伤的4个条件

法律分析:   四个条件包括:   (1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。   (2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...查看全文

工伤认定的七个条件

法定工伤七种情形 《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据...查看全文

工伤认定必须满足三个条件

法律分析:算。认定工伤有一个很严格的一个规范,它必须要满足三个条件,而且要同时满足三个条件。第一,是在上下班途中;第二,是受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;第三,是本人承担非主要责任。【...查看全文

工伤认定必须满足三个条件

认定工伤应同时符合三个条件:在工作时间内,在工作岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。案例中,杨某被确诊的突发脑梗塞并未发生在工作时间和工作岗位上,不符合工伤认定范围。因此,法院驳回了杨某之子的工伤认定请求。...查看全文