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法律分析: 单位未购买社保属于单位的过错行为,员工可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...查看全文
单位经济性裁员的如何补偿 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...查看全文
公司倒闭员工获得经济补偿金的规定:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满一年按一年计算或支付半个月工资的经济补偿。职工被辞退也能获得经济补偿,按工作年限支付。...查看全文
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没...查看全文
1.单位未给员工缴纳社保的补偿包括劳动仲裁、经济补偿金、罚款和补缴社保。 2.社保单位和个人缴纳的比例包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 3.自己交的社保和公司交的区别在于付款性质和资格限制。 单位未缴纳社保的...查看全文
劳动合同期满后,用人单位在特定条件下应支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》,包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为,以及双方协商解除合同、劳动者患病或受伤、无法胜任工作等情况。此外,用人单位破产、终止固...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第五十条的规定,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,并在办结工作交接时支付。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿...查看全文
劳动者解除劳动合同后,用人单位应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定,劳动者在特定情况下可以解除合同并获得经济补偿,如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。此外,如果用人单位采取暴力、威胁或违法限制人身自由的手段,...查看全文
法律解析: 经济补偿和经济赔偿金是不同的概念,经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿,而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况,带有惩罚的性质。如果用人单位违法解除或终止合同...查看全文
律师解答: 经济补偿和经济赔偿金是不同的概念,经济补偿是指用人单位合法解除、终止劳动合同时。依照法律规定应当向劳动者支付的经济补偿,而经济赔偿金针对的是用人单位非法解除劳动合同的情况,带有惩罚的性质。如果用人单位违法解除或终止合同...查看全文
如何计算单位未购买社会保障的经济补偿金? 单位没给买社会保险,劳动者可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正;也可以单方面解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工离职经济补偿金应根据工作年限支付,每满一年支付一个月工资的标准。如果员工月工资高于当地上年度职工平均工资三倍,则按职工月平均工资三倍的数额支付,最高不超过十二年。离职经济补偿金超过当地上年职工...查看全文
法律分析:单位经济性裁员的经济补偿金的计算方法:劳动者在本单位每工作满一年的,需要劳动者支付一月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,需要劳动者支付半月的工资。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
律师分析: 单位关停,整顿员工应当解除劳动合同,社会保险缴纳到辞退(解除合同当月为止),从解除合同的次月开始,按照规定给予经济补偿,每年工作年限发给一个月工资,没有其他赔偿。如果用人单位存在欠缴社保情形的,可以通用人单位进行协商要...查看全文
单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满一年的,则按照一年计算;如工作不满六个月的,则需向劳动者支付半个月工资的补偿金。 上述所称月工资是指劳动者在...查看全文
法律分析:用人单位经济补偿金这样计算:经济补偿金以工作年限为计算标准,一般是工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的,可以按照一年进行计算,也就是赔偿一个月工资。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
法律分析:如果符合法定的情形,用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿金。即劳动者在单位每工作一年的,支付一个月的工资。并且经济补偿金应当在劳动者办结工作交接时向其支付。法律依据:《《中华人民共...查看全文
法律分析:单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失,或者要求用人单位进行补缴。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责...查看全文
法律分析:单位未交社保劳动者可单方面解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的,劳动者可以要求用人单位赔偿损失。...查看全文
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