一、公司倒闭员工能获得多少经济补偿金
1、公司倒闭经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、职工被辞退能要经济补偿吗
职工被辞退的，能要经济补偿。法律规定，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在经济补偿金方面的权益
律师回答
摘要：公司倒闭员工获得经济补偿金的规定：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满一年按一年计算或支付半个月工资的经济补偿。职工被辞退也能获得经济补偿，按工作年限支付。
延伸阅读
员工经济补偿金：权益保障与法律规定
员工经济补偿金是指在员工离职或被解雇时，雇主根据相关法律规定向员工支付的一定金额，以弥补其失去工作所带来的经济损失。员工在经济补偿金方面享有一定的权益保障，这旨在确保员工在离职时能够得到合理的补偿。根据法律规定，员工的经济补偿金金额可能与其工龄、工资水平等因素相关。此外，法律还规定了雇主支付经济补偿金的时限和方式。保障员工的经济补偿金权益不仅有助于维护劳动关系的稳定，也体现了社会对劳动者权益的保护和尊重。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果被辞退而非劳动者过错，同样可以获得经济补偿。员工的经济补偿金金额可能与工龄、工资水平等因素相关。经济补偿金的支付时限和方式也有法律规定。这些规定旨在保护员工的权益，维护劳动关系的稳定，并体现了社会对劳动者权益的保护和尊重。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章总则第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章总则第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
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