劳动法专家解读：经济裁员补偿金权益-法律问答|晖律网

摘要：劳动合同法规定，用人单位进行经济性裁员时，应支付员工一定的补偿金。根据法律的规定，解除劳动合同、协商解除劳动合同、终止固定期限合同等情况下都应支付经济补偿。同时，用人单位在裁减人员时，需提前告知工会或全体员工，并听取他们的意见。裁减人员的情形包括企业破产重整、生产经营困难、转产重大技术革新等。了解劳动法，保护自己的合法权益是重要的。

用人单位经济性裁员的，应当给员工支付一定的补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
另外，第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条
根据上述文章中的内容，相信已经解答了劳动法经济裁员有补偿金吗的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。

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