律师分析:就是按税法规定，在正常计算应税所得额时，可以加计扣除的项目金额。税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。像社保部分就可以在计算个税前扣除 。在企业缴企业所得税时可以在成本费...查看全文

律师分析： 就是按税法规定，在正常计算应税所得额时，可以加计扣除的项目金额。税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。像社保部分就可以在计算个税前扣除 。在企业缴企业所得税时可以在成本费用中扣...查看全文

律师分析： 税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是“工资、薪金性质的补贴、津贴”，包括加班费、年终奖等；或者...查看全文

法律分析：一、加班按税前工资还是税后工资计算1、职员加班算税前工资，工资总额由下列六个部分组成：(1)计时工资;(2)计件工资;(3)奖金;(4)津贴和补贴;...查看全文

律师解答： 税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。、五险一金交给政府下属的保险机构和住房公积金管理中心，这称之为...查看全文

律师分析： 税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。、五险一金交给政府下属的保险机构和住房公积金管理中心，这称之为...查看全文

在我们工作的时候都是需要得到一些薪水的，但是各个工作的性质和薪水都是不一样的，这个由个人能力体现出来，如果薪水比较多，那还可能会缴纳个人所得税， 工资薪金中哪些不需要缴纳个人所得税 工资、薪金所得不需要缴纳个人所得税的项目有：社...查看全文

N加1赔偿是劳动合同法规定的一种赔偿方式，除正常支付经济补偿金外，用人单位还需额外支付劳动者一个月工资。N代表解除合同前12个月的平均工资，1代表解除合同前上个月的工资。这两者都属于劳动者应发的税前工资，且不收取个人所得税。...查看全文

法律分析:n加1赔偿工资是税前。n加1指的是在用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形下，在支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。其中的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

n加1赔偿工资是税前。n加1指的是在用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形下，在支付劳动者一个月工资后，可以与劳动者解除劳动合同。其中的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

劳动合同上工资是税前，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。没签劳动合同直接走有工资，员工提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。没签劳动合同双倍工资赔偿以每月发到手的工资计算两倍，用人单位需支付经济补偿。...查看全文

n加1赔偿是税前工资也就是属于每个月应该要获得的总工资;而且也是每个月扣除社保个人部份的工资，如果当事人拿到经济补偿的总额超过了当地平均工资三倍数额以外的话，那么也是需要交个税的。 一、n加...查看全文

个人所得税专项附加扣除是指除了5000起征点和“三险一金”等专项扣除外，还允许额外扣除的项目。这个税收改革减轻了个人税负，有利于调节收入分配。个人可以申请退税，若因各种原因误交税款。个人所得税的计算方法是扣除五险一金、起征点和专项...查看全文

n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资，经济补偿金根据劳动年限支付，劳动者月工资高于平均工资三倍时按三倍支付，最高不超过十二年。不支付经济补偿金情形包括劳动者主动解除合同、调动导致解除合同、劳动者过失解除合同。经济补偿金根据收入...查看全文

n加1赔偿是税前工资还税后社保扣除的工资，经济补偿按劳动年限支付，月工资高于平均工资三倍的有限期内支付，不支付经济补偿金情形包括劳动者主动解除合同、调动工作单位、劳动者过失等。根据相关规定，经济补偿金部分免征个人所得税，超过部分需...查看全文

经济补偿金的计算应当以税前工资为基准，因为我国法律中未明确规定平均工资是税前还是税后工资，但结合劳动合同法实施条例的规定，平均工资是以劳动者应得工资计算的，即尚未扣税的工资。...查看全文

劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。 经济补偿金是税前工资还是税后的 劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。 辞退补偿金是税前还是税后 辞退的补偿金是按照税前的工资来计算的。员工补偿金中的月工资，按照其应得工...查看全文

律师分析： 由于我国法律中并未明确规定计算经济补偿金的平均工资是税前工资还是税后工资，但是结合《劳动合同法实施条例》的规定来看；这里的平均工资是以劳动者应得工资计算的，而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资，所以经济补偿金的计算应当...查看全文

法律分析:由于我国法律中并未明确规定计算经济补偿金的平均工资是税前工资还是税后工资，但是结合《劳动合同法实施条例》的规定来看；这里的平均工资是以劳动者应得工资计算的，而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资，所以经济补偿金的计...查看全文

法律分析:经济补偿金中的工资是税前工资。补偿金中的月工资，是按照劳动者的应得工资来计算的，而应得工资有计时工资或者计件工资；以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，也就是劳动者的税前工资。法律依据:《《中华人民共...查看全文