法律分析： 工伤私了的谈判技巧在于： 1、设计一套理想的工伤理赔方案，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%； 2、可以委托诉讼代理人代为谈判； 3、建议能约束用人单位的地点，如人力资源部门、法院。 法律依据 《最高人民法院...查看全文

法律分析：专业律师法律分析： 工伤私了的谈判技巧在于： 1、设计一套理想的工伤理赔方案，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%； 2、可以委托诉讼代理人代为谈判； 3、建议能约束用人单位的地点，如人力资源部门、法院。 法律依...查看全文

1、设计一套理想的工伤理赔方案。 用人单位预测能为工伤职工接受的最低数，一般调解金额为不低于法定标准的70%-80%，此金额不但为仲裁环节所认可，以此金额自愿达成的协议如无对合同有重大误解和显失公平两种情形，也会得到法院的支持。 ...查看全文

法律分析：工伤私了谈判技巧： 当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序已经启动，出于经济利益的驱动，基本无法停止。我将此视作一场工伤职工与用人单位的对阵，作为用人单位应该遵循以下几个要点 完善而富于变化的工伤理赔方案 (...查看全文

1、首先确定跟老板之间是劳动关系还是临时性的雇佣关系。2、如果是劳动关系，申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险，则工伤待遇由老板支付。...查看全文

在工作中，不管是个人原因还是他人原因造成伤害的事件时有发生，尤其是从事高危工作的人群，发生伤亡的机率更高。想必很多人都想要了解，工伤私了索赔谈判技巧有哪些?如何申请工伤索赔?工伤索赔的法律依据是什么?下面由我为您介绍一下。...查看全文

关于工伤赔偿谈判技巧      1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。 在没有参加工伤保险的情形下,用人单位是工伤保险...查看全文

工伤是在生活中经常发生的一种人身损害事故，在对损害赔偿数额进行谈判的过程中，双方主体通过协商达成一致，可能会起到省时省力节约司法资源的效果。...查看全文

打架私了谈判技巧      必需先排除相互斗殴的情形:双方都想侵害对方而相互攻击。基于被害人承诺远离,相互斗殴中,任何一方的侵...查看全文

律师分析： 工地受伤骨折属于劳动安全事故，施工方应当承担相应的责任和赔偿。一般情况下，受伤者应该先去医院检查伤情，确保自己的身体健康和安全。然后，可以与施工方协商赔偿事宜，如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。 ...查看全文

律师解答： 工地受伤骨折属于劳动安全事故，施工方应当承担相应的责任和赔偿。一般情况下，受伤者应该先去医院检查伤情，确保自己的身体健康和安全。然后，可以与施工方协商赔偿事宜，如果协商无果，可向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。 ...查看全文

律师分析:在工伤赔偿时，员工需要按照法律规定，要求单位支付相应的工伤费用即可。如果是需要由工伤保险基金支付部分，可要求单位提供申请材料。如果和单位出现纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工伤保...查看全文

被辞退有什么技巧跟老板谈赔偿 被辞退跟老板谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳...查看全文

法律分析：出工伤后和公司谈判必须提供有利的证据。首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定。然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工伤赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，...查看全文

法律分析：出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通...查看全文

工伤后怎样找老板索赔 员工工伤索取赔偿可分四步进行。 1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。 2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。 3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动...查看全文

在实践中,工伤赔偿的项目包括误工费、住院费、伙食费等项目,国家规定了统一的标准。如果用人单位与员工之间就工伤赔偿协商不成的就会产生纠纷,那么工伤赔偿协商不好怎么办?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。&nbs...查看全文

法律分析：出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，要确认是工伤，可以先去当地劳动部门申请工伤认定；然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。法律依据：...查看全文

发生工伤后老板不愿赔偿的，职工可以以友好协商的态度来进行谈判，可以邀请他人与本人一起进行谈判;谈判不成的，可以申请调解或者劳动仲裁。如果单位为职工缴纳了工伤保险的，相关费用可由工伤保险基金来支付。  ...查看全文

律师解答： 出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，再与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通过劳动仲裁程...查看全文