法律分析：出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通...查看全文

法律分析：出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，要确认是工伤，可以先去当地劳动部门申请工伤认定；然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。法律依据：...查看全文

律师分析： 属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭...查看全文

律师解答： 出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，再与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通过劳动仲裁程...查看全文

法律解析： 属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭...查看全文

律师解答： 属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭...查看全文

法律解析： 属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭...查看全文

律师分析:在工伤赔偿时，员工需要按照法律规定，要求单位支付相应的工伤费用即可。如果是需要由工伤保险基金支付部分，可要求单位提供申请材料。如果和单位出现纠纷，可申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《工伤保...查看全文

出工伤后和公司谈判需提供有利证据，先申请工伤认定，再进行工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿，确认法定赔偿数额，与用人单位协商赔偿，如无一致，通过劳动仲裁程序维护权益。...查看全文

工伤赔偿谈判注意事项：1、公司未申请工伤认定，费用由公司承担；2、超过1年可起诉公司支付人身损害赔偿；3、用人单位承担举证责任；4、谈判仅限特定赔偿项目；5、未缴纳保险费应全额支付，可从保险基金中先行支付；6、其他注意事项。...查看全文

工伤认定与赔偿程序：确认工伤后，申请工伤认定和鉴定，主张赔偿；确认法定赔偿数额后与用人单位协商，若无共识可通过劳动仲裁程序维护权益。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职过程...查看全文

如果老板和伤者都通情达理还比较好处理，否则耗时费力。谈判之前尽量寻找证据，证明伤者是在老板处工作过程中受伤的事实。有了这方面的证据，跟老板谈可以根据相关法律规定谈赔偿，如果差距太大就诉讼维权。在跟老板谈赔偿的时候，自己一定要有一个...查看全文

如何与老板谈工伤赔偿：1）工伤认定及伤残等级鉴定，申请仲裁或起诉；2）直接向法院起诉，要求赔偿；3）与老板协商签订协议。注意避免关系恶化。律师选择要慎重，避免被利益驱使。咨询当地工伤管理行政部门。时间长短因情况而异。...查看全文

法律分析：一、工伤怎么跟老板谈赔偿和老板谈工伤赔偿，应当分以下两种情形：1、用人单位已经依法缴纳工伤保险费的，老板只需要支付以下项目：（1）停工留薪期的工资，按劳动合同约定的支付；（...查看全文

工伤认定申请流程：受伤职工应及时向劳动保障部门报告并填写申请表；用人单位应提出工伤认定申请；劳动保障部门调查核实并作出认定决定。工伤申请逾期可以适当延长，由职工、直系亲属或单位申请认定。工伤后需进行劳动能力鉴定。职工应在一个月内申...查看全文

被辞退后，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼来谈赔偿。赔偿包括按工作年限支付工资和经济补偿，最高不超过12年。合法辞退包括试用期不符合条件、疾病或伤残、企业破产或整顿、开除、除名、劳动教养或判刑等情况。...查看全文

律师分析： 实践中一般是按照合同来履行的，如果符合退加盟费的条件，直接申请退费即可，对方不退可以直接起诉。要注意的是合理解决问题才是处理问题的方式，单纯无理取闹是不能挽回自己损失的。如果存在欺骗之类，可以找媒体曝光或者报警。 【...查看全文

实践中一般是按照合同来履行的，如果符合退加盟费的条件，直接申请退费即可，对方不退可以直接起诉。要注意的是合理解决问题才是处理问题的方式，单纯无理取闹是不能挽回自己损失的。如果存在欺骗之类，可以找媒体曝光或者报警。...查看全文

hr应先向员工解释企业现状，裁员是不得已为之。其次，要告知员工本次裁员程序都是合法的，不但经过了公司职工代表以及工会同意，还收到了劳动局同意裁员的批复。...查看全文

工伤老板不愿赔偿怎么谈判 如果职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担证明责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认是工伤。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文