和公司谈判工伤赔偿注意以下事项：
1、公司未申请工伤认定，在此期间的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担；
2、因为公司原因导致超过1年未能申请工伤认定的，可以向人民法院起诉请求公司支付人身损害赔偿；
3、工伤认定中职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任；
4、用人单位依法缴纳工伤保险费的，只能谈判以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金；
5、用人单位未依法缴纳工伤保险费的，应当支付全部工伤赔偿项目，用人单位不支付的从工伤保险基金中先行支付，然后向用人单位追偿；
6、其他。
怎么去公司谈工伤
律师回答
摘要：工伤赔偿谈判注意事项：1、公司未申请工伤认定，费用由公司承担；2、超过1年可起诉公司支付人身损害赔偿；3、用人单位承担举证责任；4、谈判仅限特定赔偿项目；5、未缴纳保险费应全额支付，可从保险基金中先行支付；6、其他注意事项。
延伸阅读
工伤索赔的关键步骤和注意事项
工伤索赔是一项复杂的过程，以下是关键步骤和注意事项。首先，及时报告工伤是至关重要的，应立即通知雇主并提交工伤申报表。其次，收集证据是关键，包括医疗记录、证人证言和相关文件。第三，寻求专业法律援助非常重要，律师可以帮助您了解权益和法律程序。此外，确保按时提交索赔申请，遵守所有规定和截止日期。同时，保持沟通和协商，与雇主或保险公司进行谈判，以达成公正的赔偿。最后，了解工伤法律的变化和更新，以便维护自己的权益。记住，每个案件都是独特的，建议咨询专业律师以获得个性化的法律建议和指导。
工伤索赔是一项复杂的过程，以下是关键步骤和注意事项。首先，及时报告工伤是至关重要的，应立即通知雇主并提交工伤申报表。其次，收集证据是关键，包括医疗记录、证人证言和相关文件。第三，寻求专业法律援助非常重要，律师可以帮助您了解权益和法律程序。此外，确保按时提交索赔申请，遵守所有规定和截止日期。同时，保持沟通和协商，与雇主或保险公司进行谈判，以达成公正的赔偿。最后，了解工伤法律的变化和更新，以便维护自己的权益。记住，每个案件都是独特的，建议咨询专业律师以获得个性化的法律建议和指导。
结语：工伤索赔是一项复杂的过程，需要注意以下事项：1、及时报告工伤，确保工伤待遇由用人单位负担；2、如因公司原因未能申请工伤认定，可向法院起诉请求人身损害赔偿；3、用人单位需承担举证责任；4、缴纳工伤保险费的，可谈判停工留薪期工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金；5、未缴纳保险费的，应支付全部工伤赔偿项目；6、寻求专业法律援助、遵守规定和截止日期、保持沟通和协商、了解法律变化。每个案件独特，建议咨询专业律师获取个性化建议。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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