职工发生工伤后如何向单位索赔 第一步：工伤认定 1、自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。 2、单位逾期未提出申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故发生或诊断为职业病之日起30人后，1年之内...查看全文

出工伤后和公司谈判需提供有利证据，先申请工伤认定，再进行工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿，确认法定赔偿数额，与用人单位协商赔偿，如无一致，通过劳动仲裁程序维护权益。...查看全文

1、谈好离职补偿金      通常情况下,当企业需要你离职的时候,大多会按照N+1的标准对你进行相应的赔偿(N指的时你在公司服务的年数,1指的是一个月的待通知金...查看全文

工伤认定与赔偿程序：确认工伤后，申请工伤认定和鉴定，主张赔偿；确认法定赔偿数额后与用人单位协商，若无共识可通过劳动仲裁程序维护权益。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职过程...查看全文

劳动者受工伤了，应该通过申请工伤认定、申请劳动能力鉴定等步骤来向公司索取赔偿金。公司需要依法支付其在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。 ...查看全文

《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...查看全文

工伤赔偿需根据具体情况与雇主协商，享受医疗待遇或伤残待遇。可协商解决，如无进展可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。裁员分合法与非法，赔偿不同。合法裁员按规定支付经济补偿，非法裁员需支付双倍经济补偿。...查看全文

出工伤后和公司谈判必须提供有利的证据，包括劳动部门的工伤认定和工伤鉴定的结果，根据伤残等级主张赔偿，确认法定赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜，如无法达成一致可通过劳动仲裁程序维护权益。...查看全文

法律分析：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按...查看全文

公司处理工伤赔偿的主要思想是，当员工遭受工伤时，单位或职工需向社保经办机构申请工伤认定，并提交相关资料。审核通过后，社保经办机构将发放相应的赔偿费用。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定标准包括：在工作时间和工作场所内因工作...查看全文

工伤老板不愿赔偿怎么谈判 如果职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担证明责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认是工伤。协商不成的，劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

法律分析：一、公司变更地址如何谈赔偿？需要。变更工作地点未与职工协商，属于违约行为。《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三...查看全文

一、跟老板谈工伤经济补偿金技巧 与老板谈论工伤经济补偿金时，以下是一些技巧可以帮助您： 1.了解相关法律：在谈论工伤经济补偿金之前，了解您所在地区的工伤法律和相关规定非常重要。这将使您能够知道自己的权益和雇主的责任，并在谈判中提供...查看全文

职工受了工伤老板不赔偿怎么办 如果老板不依法支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其...查看全文

律师分析： 可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定，并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十四条 用人单位必须...查看全文

法律分析：一、受了工伤如何找老板谈赔偿工伤后和老板谈赔偿的方法如下：（1）和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可；（2）向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿...查看全文

法律分析：工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱. 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后...查看全文

法律分析：工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱. 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后...查看全文

法律分析：看具体情况定。 法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理。 用人单位解散的，清算组应当在清算时由公司...查看全文

劳动者发生工伤的，要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。一般由工伤保险基和用人单位赔付。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙...查看全文