离职如何与公司谈赔偿金-法律问答|晖律网

1、谈好离职补偿金
      通常情况下,当企业需要你离职的时候,大多会按照N+1的标准对你进行相应的赔偿(N指的时你在公司服务的年数,1指的是一个月的待通知金),并且提前一个月通知你离职。如果协商无果,或者公司拒不赔付,那么只有用法律的武器保护自己的合法权益。
      2、签订补偿协议
      职场中人都知道,自动辞职,协商离职和辞退,有着本质的区别,很可能会影响你的下一份工作。所以在与司签定的协议,以及公司离职证明中。一定要注明注明你和公司是协商离职的,并且确定补偿金的金额和约定日期。只有在相关协议签署后,您才能递交离职申请。
      3、提交离职申请
      即使有了补偿协议,在离职申请中,离职原因一栏也切记写明协商离职。这样补偿协议和离职申请,相互佐证,能够帮助你在产生纠纷的时候,拿到属于自己的补偿金。
      一、离职补偿金怎么确定
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      二、离职补偿金属于辞退福利吗
      在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
      无论职工因何种原因离开都要支付的福利属于离职后福利,不是辞退福利。有些企业对职工本人提出的自愿辞退比企业提出的要求职工非自愿辞退情况下支付较少的补偿,在这种情况下,非自愿辞退提供的补偿与职工本人要求辞退提供的补偿之间的差额,才属于辞退福利。

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