被离婚谈判补偿，应当在兼顾社会发展整体水平的同时，参考下列因素合理确定： (一)受到损害以及造成严重后果的情况; (二)侵权行为的目的、手段、方式等具体情节; (三)侵权机关及其工作人员的违法、过错程度、原因力比例;...查看全文

法律分析: 当事人被离婚的，可以通过以下方式与配偶谈判补偿，即当事人可以拿出证据证明自己因抚育子女、照料老年人、协助配偶的工作等在家庭中负担了较多义务，当事人有权利向配偶请求补偿，如果双方能就补偿事宜达成一致意见，其配偶...查看全文

法律分析： 商谈讨论拆迁补偿被拆迁人与拆迁人双方首先可以就补偿款数额进行合理范围内的协商沟通；沟通未果可以按照拆迁条例向有关部门申请裁决，然后在接到裁决书之日起3个月内就补偿争议向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。 法律依据： ...查看全文

法律分析：谈拆迁补偿首先被拆迁人与拆迁人双方可以就补偿款数额进行合理范围内的协商沟通；沟通未果可以按照拆迁条例向有关部门申请裁决，然后在接到裁决书之日起3个月内就补偿争议向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。...查看全文

谈拆迁补偿首先被拆迁人与拆迁人双方可以就补偿款数额进行合理范围内的协商沟通；沟通未果可以按照拆迁条例向有关部门申请裁决，然后在接到裁决书之日起3个月内就补偿争议向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。...查看全文

律师分析： 谈拆迁补偿首先被拆迁人与拆迁人双方可以就补偿款数额进行合理范围内的协商沟通；沟通未果可以按照拆迁条例向有关部门申请裁决，然后在接到裁决书之日起3个月内就补偿争议向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:谈拆迁补偿首先被拆迁人与拆迁人双方可以就补偿款数额进行合理范围内的协商沟通；沟通未果可以按照拆迁条例向有关部门申请裁决，然后在接到裁决书之日起3个月内就补偿争议向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。...查看全文

1、谈好离职补偿金      通常情况下,当企业需要你离职的时候,大多会按照N+1的标准对你进行相应的赔偿(N指的时你在公司服务的年数,1指的是一个月的待通知金...查看全文

法律分析：劳动者可以携带相关的证据，如劳动合同、工作证、工资单等证据，如实的向劳动部门的工作人员叙述公司是如何拖欠工资以及拖欠工资的经过、时间等，对于用人单位拖欠劳动者工资，劳动者也可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲...查看全文

法律分析：一、被老板辞退如何跟老板谈补偿被老板辞退可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈补偿。根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位无故辞退劳动者需支付相应的经济补偿，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均...查看全文

1、依据我国劳动合同法的规章，劳动者被迫离职的，劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿的，经济补偿按月平均薪资计算，工作满一年支付一个月。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

依据我国劳动合同法的规章，用人单位劝退劳动者的，经济补偿金由用人单位与劳动者协商确定，但一般情况下是按劳动者月平均薪资和工作年限计算的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

被他人非故意弄伤住院，对方不肯赔偿医药费时，可以提起附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任。根据法律规定，犯罪行为造成被害人人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出，以及因误工减少的收入。...查看全文

被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 离职补偿金怎...查看全文

法律分析： 职工自动离职且公司无过错的，是不需要进行经济补偿的。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 法律依...查看全文

法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...查看全文

法律分析：劳动者被单位经济性裁员的，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

一、试用期辞职了怎么追讨工资 1、试用期辞职了追讨工资，可以先与单位协商。 2、协商不了再通过调解、劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。 3、 《中华人民共和国劳动法》第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法...查看全文

如何应对公司调岗降薪及合法程序 劳动者可申请协商解决单方调岗，一致可变更合同；若调岗不合法，劳动者可拒绝接受并起诉；劳动者可以违法调岗为由解除劳动关系并主张经济补偿金。调岗情形包括协商一致、疾病或伤残、能力不足、合同变更、企业调整...查看全文