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工伤认定与赔偿程序:确认工伤后,申请工伤认定和鉴定,主张赔偿;确认法定赔偿数额后与用人单位协商,若无共识可通过劳动仲裁程序维护权益。根据《工伤保险条例》,工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职过程...查看全文
出工伤后和公司谈判必须提供有利的证据,包括劳动部门的工伤认定和工伤鉴定的结果,根据伤残等级主张赔偿,确认法定赔偿数额,与用人单位协商赔偿事宜,如无法达成一致可通过劳动仲裁程序维护权益。...查看全文
出工伤后和公司谈判需提供有利证据,先申请工伤认定,再进行工伤鉴定,根据伤残等级主张赔偿,确认法定赔偿数额,与用人单位协商赔偿,如无一致,通过劳动仲裁程序维护权益。...查看全文
被他人非故意弄伤住院,对方不肯赔偿医药费时,可以提起附带民事诉讼或单独提起民事诉讼,要求打人者承担民事赔偿责任。根据法律规定,犯罪行为造成被害人人身损害的,应赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出,以及因误工减少的收入。...查看全文
工伤后公司应如何赔偿,赔偿多少钱. 用人单位给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后, 工伤赔偿 法律...查看全文
职工发生工伤后如何向单位索赔 第一步:工伤认定 1、自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内,由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。 2、单位逾期未提出申请的,工伤职工或者其直系亲属在事故发生或诊断为职业病之日起30人后,1年之内...查看全文
私人老板雇佣的劳动者一般与其建立的是劳务关系,因此劳动者在帮私人老板做事时受伤,一般不认定为工伤。在这种情况下,劳动者可以要求侵权责任人赔偿医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等费用。只有与用人单位建立了劳动关系的劳动者经认定为工伤...查看全文
法律分析: 雇员受伤雇主应当赔偿因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...查看全文
法律分析:1、雇佣关系雇员在雇佣活动中受伤受伤的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 2、法律依...查看全文
根据工作年限确定的补偿标准,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的,按三倍平均工资支付,最高不超过十二年。...查看全文
工伤老板不愿赔偿怎么谈判 如果职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担证明责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认是工伤。协商不成的,劳动者向用人单位所在地或者合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文
工伤补偿申请流程及时限:申请人备齐相关资料,到社保机构提起工伤认定申请;机构受理并作出认定决定;进行工伤鉴定;工伤职工到社保办理申领待遇手续;社保收到理赔资料并处理。根据工伤保险条例,单位应在30日内提出工伤认定申请,可适当延长。...查看全文
公司解雇员工需按劳动合同法规定支付经济补偿,根据工作年限支付每满一年一个月工资的标准,月工资高于平均工资三倍的按三倍支付,最高不超过12年。经济补偿收入在平均办法下缴纳个人所得税,可扣除住房公积金等费用。破产企业安置费免税,再次任...查看全文
签了劳动合同公司解散是需要支付劳动者经济补偿金的。《劳动合同法》规定,因用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反劳动合...查看全文
工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤的,享受工伤待遇。各地工伤待遇标准不一。《工伤保险条例》第三十四...查看全文
工伤死亡职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月份,供养亲属抚恤金按比例发放,不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留...查看全文
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要...查看全文
殴打他人需承担医疗费、误工费等,如果被鉴定为轻伤,可追究刑事责任;拒不承担刑责可起诉。赔偿包括医疗、误工、交通住宿等费用,残疾需赔偿生活辅具费及残疾赔偿金。...查看全文
破产工伤认定后,应优先解决工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用。一至四级工伤职工可一次性提取至法定退休年龄的基本医疗保险费;五至十级工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。...查看全文
三级工伤解除劳动关系赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行,按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工伤解除劳动关系不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本...查看全文
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