工伤三级解除劳动关系可获赔偿。《劳动合同法实施条例》第23条规定，用人单位合法终止工伤职工的劳动合同时，除支付经济补偿外，还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，依据国家工伤保险规定。...查看全文

无固定期限劳动合同违法解除，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准为每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据劳动合同法第八十七条，违反解除或终止劳动合同的用人单位应支付赔偿金，标准为经济...查看全文

合同期被解除，用人单位应支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工平均工资三倍的，支付标准为三倍，最高不超过十二年。依据《劳动合同法》第48条...查看全文

工伤不解除劳动关系的赔偿方式及误伤工友是否属于工伤的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，工伤职工若不解除劳动关系，用人单位不需支付一次性伤残就业补助金，但仍享受其他工伤保险待遇。对于误伤工友，若符合工作时间和场所内因工负伤...查看全文

工伤补偿申请流程及时限：申请人备齐相关资料，到社保机构提起工伤认定申请；机构受理并作出认定决定；进行工伤鉴定；工伤职工到社保办理申领待遇手续；社保收到理赔资料并处理。根据工伤保险条例，单位应在30日内提出工伤认定申请，可适当延长。...查看全文

殴打他人需承担医疗费、误工费等，如果被鉴定为轻伤，可追究刑事责任；拒不承担刑责可起诉。赔偿包括医疗、误工、交通住宿等费用，残疾需赔偿生活辅具费及残疾赔偿金。...查看全文

签了劳动合同公司解散是需要支付劳动者经济补偿金的。《劳动合同法》规定，因用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反劳动合...查看全文

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤的，享受工伤待遇。各地工伤待遇标准不一。《工伤保险条例》第三十四...查看全文

工伤死亡职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月份，供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留...查看全文

工伤主动辞职的赔偿包括经济补偿金和伤残津贴。经济补偿金根据工作年限发放，一年以上工作支付一个月工资。伤残津贴标准为伤残等级与本人工资的比例，从一级伤残的90%到六级伤残的60%不等。此外，还有一次性伤残补助金，根据伤残等级支付不同...查看全文

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要...查看全文

破产工伤认定后，应优先解决工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用。一至四级工伤职工可一次性提取至法定退休年龄的基本医疗保险费；五至十级工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。...查看全文

工伤保险申请流程及材料要求。根据《工伤保险条例》，受伤职工或其亲属应在事故发生或诊断为职业病后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，受伤职工或其亲属可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。申请材料包括申请表、...查看全文

10级工伤解除劳动关系的赔偿标准存在地域差异，但十级及以上伤残的三项赔偿是一致的，包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金。...查看全文

打架受伤了该怎么要求赔偿：根据《人身损害赔偿司法解释全文》规定，打架致伤他人需赔偿医疗费、误工费等，致残需赔偿生活补助费、残疾赔偿金等，致死需支付丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿标准包括医疗费、误工费、陪护费、伤残生活补助费、残疾用...查看全文

合同解除后的赔偿方式具体是：尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。如果存在违约情形的，应当按照法定或约定承担违约责任。 承揽合同解除后如何赔偿 承...查看全文

根据公司解雇原因综合判断，裁员或无过失性辞退应支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

解除劳务合同补偿按照约定，无约定则无经济补偿。劳务合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。合同内容应包括当事人信息、标的、数量、质量、价款、履行期限、违约责任和争议解决方法。当事人应全面履行义务，遵循诚信原则，避免浪费资源和破坏...查看全文

租房合同解除后的损失赔偿应按照合同约定处理，若无约定则应相当于违约方的损失，包括合同履行后的利益。根据《民法典》第五百八十四条规定，损失赔偿额不得超过违约方预见或应当预见的损失。...查看全文

用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请，伤者可自行向劳动局提交工伤认定申请。提交的资料包括申请表、与单位存在劳动关系的证明材料以及诊断证明。劳动局将做出工伤认定决定。伤者需前往资质医院进行伤残鉴定，然后将鉴定...查看全文