工伤保险条例规定了一次性伤残补助金的标准，根据伤残等级确定。此外，还有一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、康复费、辅助器具费和工伤复发待遇等待遇。具体标准由各省、自治区、直辖市人民...查看全文

公司辞退员工如果违反国家法律规定，劳动者可以去劳动监察部门反映情况，如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约，应当向劳动者支付赔偿金。 签订劳动合同后可以辞职吗是否需要赔偿公司损失 签订劳动合同后可以辞职，...查看全文

1、职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；3、用人单位根据伤残...查看全文

员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的，需要按照两倍的标准支付经济赔偿金，具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行，另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。 哺乳期被辞退如何赔偿女职工 单位无故辞退哺乳期女职工的，根据《中华人民...查看全文

工伤补偿申请流程及时限：申请人备齐相关资料，到社保机构提起工伤认定申请；机构受理并作出认定决定；进行工伤鉴定；工伤职工到社保办理申领待遇手续；社保收到理赔资料并处理。根据工伤保险条例，单位应在30日内提出工伤认定申请，可适当延长。...查看全文

殴打他人需承担医疗费、误工费等，如果被鉴定为轻伤，可追究刑事责任；拒不承担刑责可起诉。赔偿包括医疗、误工、交通住宿等费用，残疾需赔偿生活辅具费及残疾赔偿金。...查看全文

签了劳动合同公司解散是需要支付劳动者经济补偿金的。《劳动合同法》规定，因用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位违反劳动合...查看全文

工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤的，享受工伤待遇。各地工伤待遇标准不一。《工伤保险条例》第三十四...查看全文

工伤死亡职工的近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为职工月平均工资的6个月份，供养亲属抚恤金按比例发放，不得高于职工生前工资。一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留...查看全文

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要...查看全文

破产工伤认定后，应优先解决工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用。一至四级工伤职工可一次性提取至法定退休年龄的基本医疗保险费；五至十级工伤职工可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。...查看全文

三级工伤解除劳动关系赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行，按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工伤解除劳动关系不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本...查看全文

工伤保险申请流程及材料要求。根据《工伤保险条例》，受伤职工或其亲属应在事故发生或诊断为职业病后30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出申请的，受伤职工或其亲属可在1年内直接向劳动保障部门提出申请。申请材料包括申请表、...查看全文

打架受伤了该怎么要求赔偿：根据《人身损害赔偿司法解释全文》规定，打架致伤他人需赔偿医疗费、误工费等，致残需赔偿生活补助费、残疾赔偿金等，致死需支付丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿标准包括医疗费、误工费、陪护费、伤残生活补助费、残疾用...查看全文

职工在厂里受伤，赔偿需经过工伤认定。申请工伤认定需向人力资源和社会保障局提出申请，提交相关材料。对于残疾或影响劳动能力的职工，需进行劳动能力鉴定。赔偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。相关法规包括《工伤保险条例》、《工伤认定办...查看全文

用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请，伤者可自行向劳动局提交工伤认定申请。提交的资料包括申请表、与单位存在劳动关系的证明材料以及诊断证明。劳动局将做出工伤认定决定。伤者需前往资质医院进行伤残鉴定，然后将鉴定...查看全文

工伤的职工离职需要赔偿一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，但一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 离...查看全文

1、辞退非工伤员工补偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

法律分析：一、工伤后如何赔偿工伤后的赔偿：通过对工伤职工劳动能力鉴定来确定具体的赔偿，如：被鉴定为伤残一级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资，以及按月支付伤残津贴标准为本人工资的90%。...查看全文

退休职工死亡抚恤金的赔偿项目和计发办法。根据不同情况，一次性抚恤金标准包括工亡补助金、病故抚恤待遇和烈士的抚恤待遇。计发基数根据工作人员、离退休人员和退职人员的不同情况确定。此外，驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人...查看全文