劳动者受工伤了，应该通过申请工伤认定、申请劳动能力鉴定等步骤来向公司索取赔偿金。公司需要依法支付其在治疗工伤期间的工资福利、五六级工伤劳动者的伤残津贴等费用。 ...查看全文

法律分析：出工伤后和公司谈判必须提供有利的证据。首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定。然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工伤赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，...查看全文

法律分析：出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，首先要确认是工伤，个人可以先去当地劳动部门申请工伤认定；然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能达成一致，可通...查看全文

工伤赔偿谈判注意事项：1、公司未申请工伤认定，费用由公司承担；2、超过1年可起诉公司支付人身损害赔偿；3、用人单位承担举证责任；4、谈判仅限特定赔偿项目；5、未缴纳保险费应全额支付，可从保险基金中先行支付；6、其他注意事项。...查看全文

法律分析：出工伤后跟公司谈判必须提供有利的证据，要确认是工伤，可以先去当地劳动部门申请工伤认定；然后再去做工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿；确认工亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。法律依据：...查看全文

律师分析： 1.首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额，然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致，可申请工伤认定，然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。 2.工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》，因工死亡的可以得到大约50...查看全文

出工伤后和公司谈判必须提供有利的证据，包括劳动部门的工伤认定和工伤鉴定的结果，根据伤残等级主张赔偿，确认法定赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜，如无法达成一致可通过劳动仲裁程序维护权益。...查看全文

hr应先向员工解释企业现状，裁员是不得已为之。其次，要告知员工本次裁员程序都是合法的，不但经过了公司职工代表以及工会同意，还收到了劳动局同意裁员的批复。...查看全文

律师分析： 属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以通过法律途径解决。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭...查看全文

在实践中,工伤赔偿的项目包括误工费、住院费、伙食费等项目,国家规定了统一的标准。如果用人单位与员工之间就工伤赔偿协商不成的就会产生纠纷,那么工伤赔偿协商不好怎么办?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。&nbs...查看全文

工伤是在我们的生活中经常发生的一种人身损害事故。本次给大家介绍工伤私了怎么谈判，快来看看吧。1建议工伤职工方一般以工伤职工本人为宜，如有家属或亲戚陪同，人数控制在不超过3人，最多5人。2用人单位一方可比对方多1-2人...查看全文

工伤认定与赔偿程序：确认工伤后，申请工伤认定和鉴定，主张赔偿；确认法定赔偿数额后与用人单位协商，若无共识可通过劳动仲裁程序维护权益。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作中的事故伤害、履职过程...查看全文

保险公司和伤者谈不拢，这种情况在车辆发生第三者责任时常有发生，一般保险公司根据交通事故责任认定书及伤情承担相应的责任，包括因此产生的医药费、住院费、护理费、营养费、交通费、膳食费、床位费等，若是构成伤残还可以要求赔偿伤残保险金，谈...查看全文

1、首先确定跟老板之间是劳动关系还是临时性的雇佣关系。2、如果是劳动关系，申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，按照鉴定结果享受工伤待遇。如果老板没有购买工伤保险，则工伤待遇由老板支付。...查看全文

谈判需有证据，否则可能失败且诉讼败诉。先找证据证明伤者在老板处受伤，可根据法律规定谈赔偿，差距大可诉讼。谈赔偿前需咨询律师确定标准，无依据谈判注定失败，赔偿过低或过高均不利，失败后取证困难。...查看全文

一、公司裁员如何跟公司谈补偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...查看全文

工伤没住院怎么和单位谈赔偿 认定工伤但没有住院，享受以下工伤保险待遇：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤期间的工资福利；劳动能力鉴定费；其他...查看全文

出工伤后和公司谈判需提供有利证据，先申请工伤认定，再进行工伤鉴定，根据伤残等级主张赔偿，确认法定赔偿数额，与用人单位协商赔偿，如无一致，通过劳动仲裁程序维护权益。...查看全文

工伤后公司应如何赔偿，赔偿多少钱. 用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后， 工伤赔偿 法律...查看全文

职工发生工伤后如何向单位索赔 第一步：工伤认定 1、自事故发生或者诊断为职业病之日起30日内，由所在单位向劳动部门提出工伤认定申请。 2、单位逾期未提出申请的，工伤职工或者其直系亲属在事故发生或诊断为职业病之日起30人后，1年之内...查看全文