根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，应当给劳动者经济补偿。
1、若用工单位无理由开除员工，应当据理力争，让用工单位说明理由并出具书面的解除劳动合同的证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。
2、协商不成，寻求司法帮助。根据规定，用工单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用工单位应当继续履行
公司找借口开除员工该怎么办？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同应给予经济补偿。争议时需理性对待，要求用人单位出具书面证明或其他手续。如果协商不成，可寻求司法帮助，要求用人单位继续履行劳动合同。
延伸阅读
应对公司开除员工的法律保护措施
应对公司开除员工的法律保护措施主要包括以下几个方面。首先，员工可以通过法律途径来保护自己的权益，例如寻求劳动仲裁或提起劳动争议仲裁。其次，员工应当了解自身权益，确保公司开除行为是否符合法律规定，如是否存在合法解雇的事由。此外，员工还可以咨询律师，了解自己的权益和可行的法律救济途径。此外，员工也可以寻求工会的支持和帮助，工会可以提供法律咨询和代表员工进行谈判。最后，员工应当保留相关证据，如工作记录、通知函等，以便在需要时提供证据支持自己的权益。综上所述，了解法律保护措施并积极采取行动是员工应对公司开除的重要方式。
应对公司开除员工的法律保护措施主要包括以下几个方面。首先，员工可以通过法律途径来保护自己的权益，例如寻求劳动仲裁或提起劳动争议仲裁。其次，员工应当了解自身权益，确保公司开除行为是否符合法律规定，如是否存在合法解雇的事由。此外，员工还可以咨询律师，了解自己的权益和可行的法律救济途径。此外，员工也可以寻求工会的支持和帮助，工会可以提供法律咨询和代表员工进行谈判。最后，员工应当保留相关证据，如工作记录、通知函等，以便在需要时提供证据支持自己的权益。综上所述，了解法律保护措施并积极采取行动是员工应对公司开除的重要方式。
结语：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应给劳动者经济补偿。在争议过程中，应以理性态度对待，据理力争让用工单位出具解除劳动合同的证明。协商不成可寻求司法帮助，要求用工单位继续履行合同。员工可通过劳动仲裁、法律咨询等法律保护措施维护自身权益。保留相关证据，积极采取行动是应对公司开除的重要方式。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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