法律分析：一、被开除员工不肯离开公司该怎么处理被开除员工不肯离开公司的处理：用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警；劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。...查看全文

一、被开除员工不肯离开公司该怎么处理 被开除员工不肯离开公司的处理：用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警；找法网提醒您，劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。 二、辞退员工...查看全文

一、被开除员工不肯离开公司该怎样处理 被开除员工不肯离开公司的处理：用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警；找法网提醒您，劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。 二、辞退员工...查看全文

一、被开除员工不肯离开公司该如何处置 被开除员工不肯离开公司的处置：用人单位经书面通知仍不离开的，可以报警；找法网提醒您，劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿，但用人单位停留是违法的。 二、辞退员工...查看全文

用人单位依法开除劳动者，劳动者不走的，未办理完离职手续应当先办理离职手续，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资；已经办理完离职手续仍然不走，先与劳动者协商，协商不成影响生产经营的，报警处理。 用人单位违法开除劳动者，劳动者不走，要...查看全文

员工告拖欠工资公司开除员工需要根据双方所提供的证据然后作出判决，依据《工资支付暂行规定》第十八条 府邸各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...查看全文

开除员工怎么赔偿 1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；如果...查看全文

法律分析:公司开除员工，若是因劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可依法解除，不用支付经济补偿或赔偿；若是违法辞退的，需要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条...查看全文

被公司开除怎么赔偿 公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。 被公司开除要怎么赔偿 根据《劳动...查看全文

员工被公司开除是指公司以纪律性解雇员工，不需要支付经济补偿金。公司可以开除员工的情形包括：严重违反公司规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；以及其他情况。...查看全文

江苏公司开除员工应该怎么赔偿 一、江苏公司开除员工应该怎么赔偿 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的，按一年计算; 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，公司开除员工的赔偿标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资高于本地区职工月平均工资...查看全文

员工隔离治疗期间无故被开除的，是可以向单位要求经济补偿的。根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济...查看全文

公司无故开除员工需要向员工支付相当于两倍补偿金数额的赔偿金。 相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履...查看全文

公司倒闭开除员工，应当支付劳动者经济补偿。要根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，并且补偿年限最高不超过十二年。...查看全文

一、员工被开除年假应该怎么算 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 折算方法...查看全文

公司违法解除劳动合同应当向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年，按照一年计算，不满利六个月，按照半个月计算。 被公司开除要怎么赔偿 根据《劳动合同法》第46条规定...查看全文

公司拖欠员工工资该应该怎么处罚 《劳动法》相关规定 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商...查看全文

1、因请陪产假被公司开除的，可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资。如果不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解...查看全文

法律分析：1、用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文